是的，您需要将其中一份工伤认定书送达给单位。以下是详细说明：

1. 法律要求
   根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应当将认定书送达申请工伤认定的职工（或其近亲属）和该职工所在单位。因此，单位作为法定送达对象，必须收到认定书副本。

2. 送达目的

   • 保障单位知情权：单位需了解员工工伤认定结果，以便后续配合工伤保险待遇申领或提出行政复议/诉讼（若对认定结果有异议）。
     
   • 履行程序义务：若单位未收到认定书，可能影响其行使救济权利（如申请重新认定），进而引发程序争议。

3. 操作建议

   • 送达方式：优先选择直接送达（当面交给单位负责人或人力资源部门）或邮寄送达（保留邮寄凭证，如EMS底单）。
     
   • 留存证据：若单位拒收，可要求其在送达回执上注明“拒收”并签字，或通过公证送达、录像等方式固定证据，避免后续纠纷。
     
   • 时效注意：若单位在收到认定书后60日内未申请行政复议，或在6个月内未提起行政诉讼，认定结果将生效，您可据此申请工伤保险待遇。

4. 特殊情况处理

   • 若单位已通过其他渠道（如社保部门通知）知晓认定结果，仍建议正式送达，以完善程序闭环。
     
   • 若单位失联或注销，可向社保部门说明情况，由社保部门公告送达或直接进入待遇申领程序。

总结：送达工伤认定书是法定程序要求，既保护您的权益，也避免单位以“未收到”为由拖延后续流程。如有操作困难，可进一步向我咨询具体送达技巧。