到退休年龄了公司解除劳动合同员工不做了还要不要写申请书呢-马海东律师｜法行宝

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2026-02-09 合同纠纷

结论：到退休年龄公司解除劳动合同，员工不做了，一般不需要写申请书，但不同情况有不同处理方式，以下为你详细分析：

达到法定退休年龄，劳动合同自然终止的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。当您达到法定退休年龄时，公司与您之间的劳动合同关系依法自然终止，此时公司解除劳动合同是符合法律规定的，从法律程序上来说，您不需要再向公司写离职申请书。因为劳动合同终止是基于法定事由，并非您主动提出离职，公司有义务按照相关规定为您办理退休手续、结算工资、支付经济补偿（如果符合法定情形）等后续事宜。例如，您是一名企业职工，正常达到了60周岁的法定退休年龄，公司通知您劳动合同终止，这种情况下您无需写离职申请，只需配合公司完成相关手续即可。
公司以其他不合理理由解除劳动合同，您不打算继续工作的情况
- 如果公司以您达到退休年龄之外的其他不合理理由，如认为您工作能力不足等，试图解除与您的劳动合同，而您也认可不再继续在公司工作。从维护自身权益和明确双方权利义务的角度出发，您可以考虑写一份书面说明。这份书面说明不是传统意义上的离职申请书，而是类似于情况说明的文件，在其中明确指出您已达到法定退休年龄，公司解除劳动合同的理由不合法或不合理，您基于公司的不当行为不再继续工作等内容。这样做的好处是，在后续可能出现的劳动争议中，这份书面说明可以作为证据，证明您与公司解除劳动关系的原因和过程，有助于维护您的合法权益。比如，公司以您有一次工作小失误为由，要解除与您的劳动合同，而您已达到退休年龄且不打算再在公司工作，此时写这样一份书面说明就比较有必要。
您想明确表达不再继续工作的意愿，避免后续纠纷的情况
- 即使达到法定退休年龄劳动合同自然终止，如果您担心后续在与公司办理退休手续、结算费用等过程中出现纠纷，也可以主动写一份简单的声明。在声明中表明您已知悉达到法定退休年龄劳动合同终止，自己不再继续在公司工作，希望公司按照规定办理相关手续等内容。这样可以让公司更清楚地了解您的想法，减少不必要的误解和纠纷。例如，您担心公司在结算年终奖等问题上会有争议，通过这份声明可以提前明确您的态度。

结论前置：已经退休的员工合同到期不续签，一般不需要写离职申请，但具体情况需结合退休状态、合同性质及单位规定综合判断。以下是具体分析：退休员工的法律身份特殊性根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止。此时员工与单位的法律关系从“劳动关系”转化为“劳务关系”（若继续工作），或直接结束雇佣关系。因此，合同到期不续签本质是合同自然终止，而非“离职”，无需按劳动关系下的离职流程操作。是否需要写离职申请的例外情形单位内部规定要求：若单位规章制度或合同中明确约定“合同终止需提交书面申请”（如为办理交接、结算等手续），员工需配合履行，但此要求需合理且不违反法律强制性规定。未享受养老保险待遇的退休返聘人员：若员工虽达退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险（如因缴费年限不足），此时与单位仍为劳动关系，合同到期不续签可能涉及经济补偿问题，需按《劳动合同法》第46条处理，此时建议提交书面终止通知（非离职申请）以明确权利义务。继续留用签订劳务合同：若退休后单位与员工续签劳务合同（非劳动合同），合同到期不续签属于民事合同终止，双方可协商处理，单位若要求书面确认，员工可配合签署终止协议。实务建议优先确认退休状态：核实是否已办理退休手续、是否享受养老保险待遇，这是判断法律关系的关键。审查合同与单位规定：查看原劳动合同及单位规章制度中关于合同终止的条款，避免遗漏手续导致纠纷。保留书面证据：即使无需写离职申请，也建议通过邮件、短信等方式与单位确认“合同到期不续签”的意愿，避免口头沟通引发争议。总结：退休员工合同到期不续签通常无需写离职申请，但需根据退休状态、合同性质及单位要求灵活处理。若有疑问或涉及复杂情况（如退休返聘、未享养老保险等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。

在探讨解除劳动合同员工是否需要写辞职申请这一问题时，我们首先要明确的是，这主要取决于解除劳动合同的具体情况和法律依据。一、劳动者主动解除劳动合同的情况无需提前通知（随时解除）：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在此情境下，劳动者是基于用人单位的过错行使法定解除权，因此无需提交辞职报告。需提前通知（预告解除）：若劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，选择提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这里的书面通知虽非传统意义上的“辞职报告”，但起到了相似的告知作用。它表达了劳动者解除劳动合同的意向及时间，因此，在这种情况下，劳动者需要提交书面通知，该通知可被视为一种广义上的“辞职报告”。二、用人单位解除劳动合同的情况当用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如第三十九条过失性辞退、第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员）解除劳动合同时，这是基于劳动者的过错、不能胜任工作、客观情况变化或经济原因等法定事由作出的决定。在此情况下，劳动者无需提交辞职报告，因为解除劳动合同的决定是由用人单位主动作出的。三、双方协商一致解除劳动合同的情况如果双方协商一致解除劳动合同，可能会根据协商的结果和公司的具体要求，由劳动者配合撰写相关离职手续的材料，如离职报告等。这些材料主要用于表明双方就解除劳动关系达成一致的意思表示，并方便公司办理后续的离职手续及档案管理等事宜。然而，这并不是法定要求，而是基于双方协商和实际需要的结果。总结与建议：综上所述，劳动合同法定解除情形下是否需要提交辞职报告或类似文件，确实取决于具体的解除情况和法律依据。为了确保离职过程的顺利进行和自身权益的保障，我建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，明确解除劳动合同的具体方式和程序，并了解相关法律法规的规定。同时，无论是否需要提交辞职报告或类似文件，劳动者都应保留好相关的证据和材料，以备不时之需。如果遇到任何疑问或争议，不妨咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

当员工达到退休年龄，公司与其解除劳动合同（实际上为终止劳动合同，因为达到退休年龄后劳动合同依法自动终止）时，需要遵循一定的法律流程和注意事项，以确保操作的合法性和合规性，同时充分保障员工的合法权益。以下是一份详细的操作指南及示例文本：一、操作流程确认退休年龄与保险待遇：公司应首先确认员工已达到法定退休年龄，并已依法享受基本养老保险待遇。这是终止劳动合同的前提条件。关注退休政策调整，确保在员工达到新法定退休年龄时及时采取措施。提前通知员工：公司应提前以书面形式通知员工劳动合同即将终止，明确告知终止原因（即达到法定退休年龄）及办理离职手续的时间和相关要求。出具终止劳动合同证明：公司需出具终止劳动合同的证明，证明中应包括员工的姓名、性别、身份证号、入职日期、合同期限、退休日期以及终止合同的法律依据。证明中应详细列明工资结算、工作交接、社保及公积金停缴、档案移交等后续事项的办理时间、地点和方式。终止证明需加盖用人单位的公章，以确保其法律效力。办理离职手续：协助员工办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如劳动合同中有相关约定）、办理工作交接等。按照相关法律法规的规定为员工办理退休手续。处理后续事项：确保员工的社保及公积金停缴手续得到及时办理。协助员工完成档案移交等后续事项。二、示例文本终止劳动合同证明兹证明，员工[员工姓名]，性别[性别]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]入职我公司，担任[职位名称]，合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期（即退休日期）]。因该员工已达到法定退休年龄，并已依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，我公司与其劳动合同于[退休日期]依法终止。现将相关后续事项说明如下：工资结算：该员工工资已结算至[结算日期]，共计[工资金额]元，已全额支付。工作交接：该员工已与接替人员完成工作交接，确保工作平稳过渡。社保及公积金停缴：我公司已为其办理社保及公积金停缴手续，停缴日期为[停缴日期]。档案移交：该员工档案将按照相关规定移交至[档案接收单位名称]。特此证明。 [公司名称]（加盖公章） [日期] 三、特殊情况处理社保缴纳问题：如果员工达到退休年龄，但因公司原因导致其社保缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，公司不能随意解除劳动合同。此时，公司需要继续履行劳动合同，并补缴社保费用，直至员工满足享受基本养老保险待遇的条件。未享受养老保险待遇：若员工达到退休年龄，但未能依法享受基本养老保险待遇，而双方均有意愿继续合作，可以协商签订劳务合同，建立劳务关系。劳务关系主要受民事法律法规的调整，相较于劳动合同关系更为灵活。综上所述，当员工达到退休年龄时，公司应依法终止与其的劳动合同，并按照规定流程办理离职手续和支付经济补偿。同时，公司应特别注意确认员工的退休年龄与保险待遇情况，以及处理后续事项，以确保操作的合法性和合规性。

达到退休年龄时，您无需向公司写离职申请书，因为劳动合同会自动终止。以下是对此问题的详细解答：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自动终止。这意味着，达到退休年龄是劳动合同终止的法定事由，无需劳动者主动提出辞职或撰写离职申请书。二、公司要求写离职申请书的合理性分析公司要求达到退休年龄的员工写离职申请书，可能出于内部流程管理的需要，但这种做法并不合理，且可能带来潜在风险：模糊法定终止性质：离职申请书通常用于劳动者主动提出解除劳动合同的情况，而退休是法定的劳动合同终止事由，两者性质截然不同。要求写离职申请书可能模糊这一法定终止的性质。影响权益认定：离职申请书可能被误解为劳动者主动放弃工作，进而影响退休手续的办理以及退休待遇的认定。实际上，达到退休年龄的员工应依法享受退休待遇，无需通过离职申请书来确认。剥夺经济补偿权益：如果员工提交了离职申请书，从形式上看是主动离职，这可能导致员工无法享受本应有的一些权益，如用人单位可能以此为由拒绝支付一些合理的经济补偿（尽管在退休情况下通常无经济补偿，但为避免争议仍不宜写离职申请书）。三、劳动者的应对措施面对公司要求写离职申请书的不合理要求，您可以采取以下措施：与公司沟通：明确告知公司根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写离职申请书。您可以提供《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关条文作为依据。保留证据：与公司沟通时，无论是书面（如邮件、微信等）还是口头（如面对面交流），都应保留好沟通记录。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到重要作用。办理退休手续：按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料办理退休手续。公司有义务协助您提供必要资料，确保您能够顺利享受退休待遇。四、特殊情况处理建议如果公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，避免产生误解或纠纷。五、后续可能的情况及处理公司坚持要求写离职申请书：您有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法，确保您的合法权益不受侵害。公司以不办理退休手续相威胁：这是公司不合理且不合法的手段。您应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，您也可考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，达到退休年龄时，您无需向公司写离职申请书。劳动合同将自动终止，您应依法享受退休待遇。如果公司提出不合理要求，您应与公司沟通并保留证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

达到法定退休年龄后签订劳务合同，公司通常无需出具解除劳务合同证明书。以下从不同角度为您详细分析：一、法律层面分析根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。此时，劳动者与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，双方应签订劳务合同。在劳务关系中，双方是平等的民事主体，以完成一定工作为目的，劳务提供者自主安排工作，报酬支付方式等由双方协商确定。由于劳务合同并非劳动合同，其终止或解除并不遵循劳动合同法的相关规定，因此公司通常无需出具解除劳务合同证明书。二、实际操作层面分析无需出具证明书的情形：在大多数情况下，达到法定退休年龄并签订劳务合同的员工，其与公司的关系已经转变为劳务关系。此时，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，无需再通过解除劳动合同证明书来确认关系的终止。办理退休手续时，主要需要的是个人身份证件、户口本、养老保险手册、个人档案等材料，以证明个人身份、参保情况及工作经历等信息。解除劳务合同证明书并非办理退休的必备材料。可能需要出具证明书的特殊情形：如果员工在退休前与原单位存在劳动纠纷，或者工作经历存在不连续、有中断等情况，解除劳务合同证明书（或类似文件）可能有助于证明工作起止时间、离职原因等，以完善退休审核所需的工作履历信息。但这种情况较为特殊，并非普遍现象。部分地区或单位可能出于完善人事档案管理、明确双方权利义务等目的，要求员工在退休时提供解除劳务合同证明书（或类似文件）。但这种情况更多是基于单位内部管理需要，而非法律强制要求。三、建议与注意事项对于员工：在达到法定退休年龄并签订劳务合同前，应仔细了解劳务合同的内容，确保自己的权益得到保障。如果公司要求出具解除劳务合同证明书（或类似文件），应仔细查看文件内容，确认其是否符合法律规定和实际情况，避免出现可能损害自身权益的条款。对于公司：在与退休员工签订劳务合同时，应明确双方的权利义务，避免后续产生不必要的纠纷。如果出于管理需要要求员工出具解除劳务合同证明书（或类似文件），应确保文件内容合法合规，并尊重员工的意愿和权益。总结来看，达到法定退休年龄后签订劳务合同，公司通常无需出具解除劳务合同证明书。但在特殊情况下，如存在劳动纠纷或工作经历不连续等，可能需要提供类似文件以辅助证明。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“退休需不需要写解除劳动合同协议”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。结论前置：退休时，劳动合同是因劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇而自动终止的，无需特意签署解除劳动合同协议。详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，退休与劳动合同的终止在法律上是直接关联的，但并不需要通过主动解除劳动合同来实现。实际操作与理解：在退休前，您与用人单位存在劳动关系，用人单位需要为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。退休后，您的社会保险关系会发生变化，开始由社保机构发放养老金等相关待遇，用人单位则不再承担缴纳社保的义务。这一变化是基于法律的自动规定，而非通过解除劳动合同来实现。退休意味着您结束了职业生涯的工作阶段，开始享受养老待遇。这种状态和角色的转变使得劳动合同的存在不再具有实际意义，但劳动合同的终止是基于法律的自动规定，而非需要您主动解除。用人单位的责任：虽然劳动合同自动终止，但用人单位仍需出具劳动关系终止的证明。这是确认您与单位之间劳动关系结束的重要凭证，也是您办理后续退休手续（如领取养老金、医保待遇等）的必要材料。经济补偿与后续合作：如果劳动合同因退休而终止，且用人单位依法应向您支付经济补偿的，需在办结工作交接时支付。经济补偿的计算通常根据您在用人单位的工作年限来确定。如果您退休后仍希望与用人单位继续合作，双方应签订劳务合同来明确工作内容、报酬、工作时间等条款。此时，您与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，主要受民法、合同法的调整。总结与建议：退休时，您无需特意签署解除劳动合同协议，因为劳动合同的终止是基于法律的自动规定。您应确保用人单位在退休时出具必要的证明文件，并协助您办理退休手续。如果存在经济补偿的情况，您应依法主张自己的权利。如果您退休后仍希望与用人单位继续合作，建议双方签订劳务合同以明确权利义务。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在公司与员工协商解除劳动合同的情况下，撰写一份清晰、明确且合法的申请书或协议书是至关重要的。以下是一份详细的指南，帮助您完成这一过程：一、协商解除劳动合同申请书撰写要点标题与称谓标题：直接写为“协商解除劳动合同申请书”。称谓：顶格写清接收申请的单位名称或负责人称呼，如“[公司名称]人力资源部”或“尊敬的[领导姓名]”。正文内容身份信息：简要说明您的姓名、所在部门、岗位及入职时间。解除意愿：明确表达希望与公司协商解除劳动合同的意愿。解除理由：据实陈述解除劳动合同的原因，如个人职业规划调整、家庭因素等，理由应合理且避免引起纠纷。协商内容：提出关于工作交接、工资结算、经济补偿等方面的具体想法和建议，表达愿意与公司友好协商的态度。结尾与落款结尾：表达希望对方考虑并回复的意愿，如“恳请领导考虑我的申请，并给予答复，谢谢！” 落款：申请人签名并注明申请日期。二、协商解除劳动合同协议书撰写指南若双方已就解除劳动合同达成一致，建议进一步撰写一份正式的协议书，以明确双方的权利和义务。基本信息明确列出甲方（用人单位）和乙方（员工）的详细信息，包括名称、统一社会信用代码/注册号、地址、身份证号码、住址等。协议前提说明甲乙双方原劳动合同的签订日期、合同期限以及现经友好协商一致决定提前解除合同的情况。协议内容解除时间：明确劳动合同解除的具体日期。经济补偿与结算：详细列明经济补偿金的金额、支付方式、支付时间等，确保双方就经济补偿及结算事宜无争议。提及是否包含工资、加班费、奖金等所有应付款项。工作交接：规定乙方应在劳动合同解除前完成所有工作交接，包括文件、资料、设备等，确保业务正常进行。明确交接的具体流程和要求，以及因交接不善导致公司损失的责任承担方式。保密与竞业限制：明确乙方的保密义务，包括不得泄露公司商业秘密、客户信息等。如有竞业限制约定，应详细说明竞业限制的范围、期限及经济补偿方式。其他事项：确认除本协议约定外，双方无其他争议或未了结事项。提及协议生效条件、份数及争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）。联系方式提供甲乙双方的联系人及联系电话，以便后续沟通。签字盖章本协议需由甲方盖章及法定代表人（或委托代理人）签字，乙方签字，并注明签署日期。协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。三、法律分析与建议合法性：协商解除劳动合同必须基于双方自愿和平等的原则，任何一方不得强迫或欺诈对方。经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，符合特定条件的员工在协商解除劳动合同时有权获得经济补偿。具体补偿标准应依据法律规定和公司政策确定，并在协议书中明确列明。工作交接：乙方应尽职尽责地完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。如因交接不善导致公司损失，乙方可能需承担相应责任。保密与竞业限制：乙方应严格遵守保密义务和竞业限制约定，否则可能面临法律责任和经济赔偿。四、示例模板（协商解除劳动合同协议书部分）协商解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：单位名称：[公司全称] 法定代表人/负责人：[姓名] 地址：[公司地址] 联系电话：[电话号码] 乙方（劳动者）：姓名：[您的姓名] 性别：[男/女] 身份证号码：[身份证号] 住址：[家庭住址] 联系电话：[电话号码] 鉴于甲乙双方于年月日签订了《劳动合同》，现经双方友好协商，一致同意提前解除该劳动合同，并达成如下协议：一、劳动合同解除时间：双方同意，劳动合同自年月日起正式解除。二、经济补偿与结算：甲方同意支付乙方经济补偿金共计人民币元（大写：[金额大写]），包括工资、加班费、奖金等所有应付款项。甲方将于年月日前一次性支付上述款项至乙方指定账户，乙方收到后应向甲方出具收据。三、工作交接：乙方承诺在劳动合同解除前完成所有工作交接，确保甲方业务不受影响。如因乙方原因造成损失，乙方应承担相应责任。四、保密与竞业限制：双方继续遵守原劳动合同中的保密和竞业限制条款，不得泄露甲方商业秘密或从事竞争性工作。五、其他事项：本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。如因本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：法定代表人/负责人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日请根据实际情况填写上述模板中的空白部分，并确保所有信息的准确性和完整性。在签署前，建议双方仔细阅读并充分理解协议内容，如有必要可咨询专业律师以确保自身权益得到妥善保护。

结论：公司提出解除劳动合同，劳动者通常不需要写离职申请。但具体是否需要填写离职单，需根据解除劳动合同的具体原因和劳动者的自身意愿来决定。以下是对此问题的详细分析：一、离职申请的性质与用途性质：离职申请是员工主动向公司提出解除劳动合同的书面文件。用途：主要用于表明员工的离职意愿和原因，以便公司进行相应的人事处理和安排。二、公司提出解除劳动合同与主动离职的区别公司提出解除劳动合同：指公司因特定原因（如违反规章制度、不胜任工作、经济性裁员等）单方面解除与员工之间的劳动合同关系。在这种情况下，员工是被动的离职方。主动离职：指员工基于个人原因（如职业发展、家庭因素等）自愿提出与公司解除劳动合同关系。三、公司提出解除劳动合同时为何通常无需写离职申请法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，并需向劳动者出具解除劳动合同的证明。这意味着，当公司决定解除劳动合同时，它应当自行处理相关的人事手续，包括出具离职证明等，而无需员工提交离职申请。实际操作：在公司提出解除劳动合同的情况下，员工已经处于被动地位，其劳动合同关系是由公司单方面解除的。因此，员工无需再提交离职申请来表明自己的离职意愿，因为这一意愿已经由公司的解除决定所体现。避免权益受损：如果公司要求被解除劳动合同的员工提交离职申请，可能会引发一系列问题，如工资结算不清、社保停缴不及时等。这些问题都可能损害员工的合法权益。因此，员工应谨慎对待此类要求，并在必要时咨询专业律师（即我）以维护自己的权益。四、可能需要填写离职单的情况管理、手续完备的角度：虽然法律未强制规定解除劳动合同必须填写离职单，但从用人单位的管理和手续完备的角度出发，有时可能会要求劳动者填写离职单以完成离职流程、交接工作及相关物品等。在这种情况下，劳动者可以配合填写，但需确保离职单的内容真实、客观，并明确双方权利义务的终结。五、注意事项保障自身权益：劳动者在被解除劳动合同后，应密切关注自身权益的保障，确保用人单位依法履行相关义务，如支付经济补偿金、办理档案和社会保险关系转移手续等。仔细阅读离职单内容：如果用人单位要求劳动者填写离职单，劳动者应仔细阅读其内容，确保其真实、客观，并符合法律法规的规定。避免离职单上的信息被用人单位利用来歪曲事实或逃避责任。及时维权：如遇用人单位违法解除劳动合同或未依法履行相关义务的情况，劳动者应及时通过法律途径维护自身合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。总结与建议：公司提出解除劳动合同，劳动者通常不需要写离职申请。但具体是否需要填写离职单，需根据解除劳动合同的具体原因和劳动者的自身意愿来决定。在整个过程中，劳动者应密切关注自身权益的保障，并在必要时咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。

退休时，一般不需要企业出具解除劳动合同通知书，但具体情况需根据退休类型和劳动合同状态来判断。以下是从不同角度的详细分析：正常退休情况：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在正常退休的情况下，劳动合同是因法定事由而自然终止，无需企业额外出具解除劳动合同通知书。建议：在正常退休时，劳动者应关注自己的退休手续是否齐全，包括养老保险的缴纳情况、退休金的领取等，而无需特别要求企业出具解除劳动合同通知书。提前退休或特殊退休情况：法律背景：如果劳动者因特殊原因（如健康原因、企业裁员等）需要提前退休，或者享受的是特殊退休政策（如内退、病退等），则劳动合同的终止可能不是因法定退休年龄或享受养老保险待遇而自然终止。在这种情况下，劳动合同的终止可能需要企业出具相应的证明文件。建议：对于提前退休的劳动者，建议与企业协商并明确劳动合同终止的具体时间和条件，必要时可要求企业出具书面证明，以保障自己的权益。对于享受特殊退休政策的劳动者，应仔细了解相关政策规定，确保自己符合退休条件，并妥善保管好企业出具的退休证明文件。劳动合同未到期但已达退休年龄的情况：法律背景：即使劳动合同未到期，但劳动者已达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同仍然终止。此时，企业无需因劳动合同未到期而继续履行合同义务，也无需出具解除劳动合同通知书（因为合同是因法定事由而终止，而非因企业或劳动者单方面解除）。建议：在这种情况下，劳动者应关注自己的退休手续办理情况，确保能够顺利享受退休待遇。如果企业未按时办理退休手续或存在其他违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。企业未依法办理退休手续的情况：法律后果：如果企业未依法为劳动者办理退休手续或未按时支付退休金等福利待遇，劳动者可以依法向企业主张权益，甚至可以通过法律途径解决纠纷。建议：在这种情况下，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），并及时向企业提出书面要求或向相关部门投诉举报。如果纠纷无法通过协商解决，劳动者可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。总结与进一步思考：退休时是否需要企业出具解除劳动合同通知书取决于退休类型和劳动合同状态。在正常退休情况下，一般无需企业出具；在提前退休、特殊退休或劳动合同未到期但已达退休年龄等情况下，则可能需要根据具体情况来判断。劳动者在退休前应仔细了解相关政策规定和劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到企业未依法办理退休手续或存在其他违法行为的情况，应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“达到退休年龄能否找公司要解除劳动合同通知书”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，当员工达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同是依法自动终止的。这意味着，从法律层面讲，公司并不需要主动“解除”劳动合同，因为劳动合同已经因员工达到退休年龄而自然终止。不过，为了保障员工的权益和明确双方的责任，公司通常会出具一份终止劳动合同的证明或通知书。关于退休年龄与保险待遇的确认：在出具终止劳动合同的证明或通知书之前，公司需要确认员工已经达到了新的法定退休年龄，并且已经依法享受了基本养老保险待遇。这是非常重要的，因为如果员工因公司原因导致社保缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，公司是不能随意解除劳动合同的。在这种情况下，公司需要继续履行劳动合同，并补缴社保费用，直至员工满足享受基本养老保险待遇的条件。关于出具终止劳动合同的证明或通知书：一旦确认员工已经达到退休年龄并享受了基本养老保险待遇，公司应该以书面形式通知员工劳动合同即将终止。这份通知应该明确告知终止的原因（即达到法定退休年龄）以及办理离职手续的时间和相关要求。这样做不仅符合法律法规的要求，也有助于维护公司和员工之间的良好关系。关于离职手续的办理：在出具终止劳动合同的证明或通知书后，公司应该协助员工办理离职手续。这包括结算工资、支付经济补偿（如果劳动合同中有相关约定）、办理工作交接等。同时，公司还应该为员工出具终止劳动合同的证明，以便员工后续办理退休手续及其他可能需要的手续。特殊情况的处理：如果员工达到退休年龄但未能依法享受基本养老保险待遇，而双方又有意愿继续合作，那么可以协商签订劳务合同，建立劳务关系。劳务关系主要受民事法律法规的调整，相较于劳动合同关系更为灵活。在这种情况下，公司就不需要出具终止劳动合同的证明或通知书了，而是需要与员工签订新的劳务合同。综上所述，当员工达到法定退休年龄时，公司可以依法出具终止劳动合同的证明或通知书（尽管从法律层面讲劳动合同已经自动终止）。在出具这份证明或通知书之前，公司需要确认员工已经达到了退休年龄并享受了基本养老保险待遇。同时，公司还应该协助员工办理离职手续，并按照规定支付经济补偿（如果劳动合同中有相关约定）。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：员工到了法定退休年龄，劳动合同依法终止，一般情况下公司无需出具专门的终止劳动合同书，但公司需要出具劳动关系终止的证明，以协助员工办理退休手续。同时，是否需要支付经济补偿需根据具体情况判断。一、劳动合同终止的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，无需再履行解除劳动合同的程序，也无需公司专门出具终止劳动合同书。二、公司需出具劳动关系终止的证明尽管劳动合同自动终止，但公司仍需出具劳动关系终止的证明。这是确认员工与公司之间劳动关系结束的重要凭证，也是员工办理后续退休手续（如领取养老金、医保待遇等）的必要材料。公司应确保该证明的真实性和完整性，并加盖公司公章，以体现其法律效力。三、经济补偿的支付情况关于经济补偿的支付，需根据员工是否开始享受基本养老保险待遇来区分：员工开始依法享受基本养老保险待遇：在这种情况下，劳动合同终止，且公司无需支付经济补偿。这是因为退休是法律规定的劳动合同正常终止情形之一，不同于因公司原因或双方协商一致而解除的劳动合同。员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：对于这种情况，实践中存在争议。一种观点认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止，无论是否享受基本养老保险待遇，因此公司无需支付经济补偿。另一种观点则认为，尽管员工达到法定退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇，其生活可能仍依赖劳动收入。若仅因年龄就终止合同且不支付补偿，对员工可能不公平。特别是在公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受养老保险待遇的情况下，从保护员工权益出发，公司可能需要支付经济补偿。司法实践差异：目前，不同地区法院对此问题的判决存在差异。有的地区支持公司无需支付经济补偿，有的地区则根据具体情况判定公司支付一定经济补偿。因此，在具体操作中，建议公司咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以了解当地司法实践并遵循具体规定。四、退休后双方关系的转变劳动合同终止后，员工与公司之间的关系转变为劳务关系。如果双方希望继续合作，可以基于平等、自愿的原则签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。此关系主要受民法、合同法的调整，而非劳动法。五、建议与注意事项公司方面：在员工达到法定退休年龄时，及时出具劳动关系终止的证明，并协助员工办理退休手续。如果员工未享受基本养老保险待遇，且公司认为可能需要支付经济补偿，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以了解当地司法实践并遵循具体规定。如果双方希望继续合作，应签订劳务合同以明确权利义务。员工方面：在拿到劳动关系终止的证明后，及时按照相关规定向社保部门提交申请，并提供必要的个人资料和证明文件，以完成退休手续的办理。如果认为公司应支付经济补偿但未支付，可以与公司协商或寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：退休后找的工作没签合同，如果不做了，从法律程序和权益保障的角度，建议写离职申请，但并非强制要求。以下从不同角度为你详细分析：从法律程序角度无强制要求但建议书面申请：退休后再次就业，虽然未签订劳动合同，但双方仍构成事实劳动关系。在法律上，并没有强制要求劳动者必须提交离职申请才能解除这种事实劳动关系。不过，为了明确双方的权利义务关系，避免后续可能出现的纠纷，书面提交离职申请是一个较为稳妥的做法。书面离职申请可以清晰地表明你的离职意愿、离职时间等关键信息，为双方后续处理相关事宜提供明确的依据。离职申请的内容要点：离职申请应当包含你的基本信息（如姓名、身份证号等）、工作单位、工作岗位、入职时间、离职原因、离职时间等内容。例如：“本人[姓名]，身份证号[具体号码]，于[入职日期]起在贵单位担任[岗位名称]工作。现因个人原因，特向贵单位提出离职申请，预计离职时间为[具体日期]。” 从权益保障角度避免被认定为擅自离职：如果没有提交离职申请就擅自离职，用人单位可能会以你擅自离职为由，拒绝支付你工作期间的劳动报酬，甚至可能要求你承担因擅自离职给单位造成的损失。而提交了离职申请，就表明你是按照正常程序离职，用人单位无权随意克扣你的劳动报酬。便于主张未签合同的双倍工资等权益：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你后续想要主张这一权益，离职申请可以作为你在该单位工作过的证据之一，有助于证明你与用人单位之间存在事实劳动关系以及你的工作时间等信息。从实际操作角度与用人单位友好协商：在提交离职申请前，你可以先与用人单位进行友好协商，说明你的离职原因和离职时间等情况。如果双方能够达成一致意见，那么提交离职申请的过程会更加顺利。例如，你可以和用人单位沟通：“我最近因为一些个人原因，打算在[具体日期]离职，希望咱们能友好协商解决后续事宜。” 保留相关证据：无论是否提交离职申请，你都应当保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，能够起到证明你与用人单位存在事实劳动关系以及你的工作情况等重要作用。如果你在离职过程中遇到任何问题，比如用人单位拒绝支付劳动报酬、克扣工资等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

针对您提出的“到了退休年龄，公司是否需要出具解除合同的书面通知”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、法律法规依据首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款明确指出了劳动者达到退休年龄时，劳动合同的自然终止情形。二、公司是否需要出具书面通知一般情况：在劳动者达到退休年龄且劳动合同自然终止的情况下，公司虽然法律上没有强制要求必须出具书面通知，但出于管理规范和人文关怀的考虑，建议公司向劳动者出具一份书面的《劳动合同终止通知书》。这样的通知可以明确告知劳动者劳动合同终止的原因、时间以及后续需要办理的手续等，有助于减少不必要的纠纷和误解。特殊情况：如果劳动者因社保缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，且这一结果并非公司原因导致，那么根据相关法律法规，公司仍然可以在劳动者达到退休年龄时终止劳动合同，并且不需要支付赔偿金。但同样，为了管理规范和避免纠纷，公司也建议出具书面通知。如果劳动者未达到退休年龄但因其他原因（如公司裁员、劳动者严重违反公司规章制度等）需要解除劳动合同，那么公司则必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，出具书面的解除劳动合同证明，并明确解除的原因、时间等信息。三、不出具书面通知的后果虽然法律上没有明确规定公司必须出具书面通知，但如果公司未依法出具解除或终止劳动合同的证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至给劳动者造成损害的，还需要承担赔偿责任。因此，从风险防控的角度来看，公司出具书面通知是更为稳妥的做法。四、实际操作建议制定模板：公司可以制定一份标准的《劳动合同终止通知书》模板，明确包含劳动合同终止的原因、时间、后续手续等信息，以便在需要时快速出具。及时沟通：在出具书面通知前，公司可以与劳动者进行充分的沟通，解释劳动合同终止的原因和后续安排，以减少不必要的误解和纠纷。保留证据：公司应妥善保管好出具的书面通知及相关沟通记录等证据，以备不时之需。综上所述，虽然法律上没有强制要求公司必须在劳动者达到退休年龄时出具解除合同的书面通知，但出于管理规范和风险防控的考虑，公司建议这样做。

结论：达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，您无需主动提出辞职或撰写辞职报告。公司若要求您写辞职报告，可能存在法律上的不合理性，甚至可能损害您的合法权益。详细分析劳动合同终止的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确指出，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当您达到退休年龄时，劳动合同自然终止，无需您通过提交辞职报告来解除劳动关系。公司要求写辞职报告的不合理性公司要求您写辞职报告，可能是出于内部流程的需要，但这种做法在法律上是不合理的。退休是法定的劳动合同终止事由，不需要您主动提出辞职。公司若坚持要求您写辞职报告，可能会模糊劳动合同法定终止的性质，导致您在后续办理退休手续或享受退休待遇时遇到不必要的麻烦。可能的风险与应对措施风险：如果您提交了辞职报告，从形式上看可能是主动离职，这可能会影响您退休手续的办理以及退休待遇的认定。此外，公司可能以此为由拒绝支付一些合理的经济补偿或退休金等。应对措施：与公司沟通：明确告知公司根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。您可以提供《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关条文作为依据。保留证据：与公司沟通时，无论是书面（邮件、微信等）还是口头（面对面），都应保留好沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。办理退休手续：按正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料办理退休手续。公司有义务协助您提供必要资料，如劳动合同、工作证明等。特殊情况处理如果公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，避免产生误解或纠纷。后续建议依法维权：如果公司坚持不合理要求，甚至以不办理退休手续相威胁，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。咨询专业意见：在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。总之，达到退休年龄后，您无需主动提出辞职或撰写辞职报告。公司若提出此类要求，您应依法与公司沟通并保留好相关证据。如有需要，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

到达法定退休年龄终止劳动合同，企业通常需要出具解除劳动合同通知书（或更准确地说，是劳动关系终止证明），但具体形式和名称可能因地区和实际操作而有所不同。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律规定与一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这一规定意味着，当劳动者符合退休条件时，其与用人单位之间的劳动关系在法律层面上自然结束。在此情况下，企业虽然不必须使用“解除劳动合同通知书”这一特定名称的文件，但应当出具劳动关系终止的证明，以明确双方劳动关系的终止状态，并协助劳动者办理后续的退休手续。二、劳动关系终止证明的重要性劳动关系终止证明是确认职工与单位之间劳动关系结束的重要凭证。它不仅有助于劳动者顺利办理退休手续，如领取养老金、医保待遇等，还是劳动者在离职后维护自身权益的重要依据。因此，企业应当认真对待劳动关系终止证明的出具工作，确保其内容真实、准确、完整。三、实际操作中的注意事项证明内容：劳动关系终止证明应当包含劳动者的基本信息、入职时间、离职时间、工作岗位、工资情况等关键信息，以便劳动者在办理退休手续时能够顺利提供所需材料。出具时间：企业应当在劳动者达到法定退休年龄并符合退休条件时，及时出具劳动关系终止证明。避免因拖延出具而给劳动者带来不必要的麻烦和损失。送达方式：企业可以通过直接送达、邮寄送达或电子邮件送达等方式将劳动关系终止证明送达给劳动者。无论采用何种方式，都应当确保劳动者能够收到并确认其内容。四、特殊情况的处理在实际操作中，可能存在劳动者达到退休年龄但因各种原因（如累计缴费年限不足）无法享受基本养老保险待遇的情况。对此，企业应当根据当地司法实践和相关法律法规的规定，与劳动者协商解决劳动关系终止问题。如果双方同意继续履行劳动关系，可以签订劳务合同或调整工作内容和条件；如果双方同意终止劳动关系，则应当按照上述规定出具劳动关系终止证明。五、法律后果与风险提示如果企业未按照规定出具劳动关系终止证明或出具的证明内容不真实、不准确、不完整，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。例如，劳动者可能因无法提供完整的退休手续材料而无法及时领取养老金或医保待遇；或者因企业出具的证明内容不实而陷入劳动争议纠纷中。因此，企业应当认真对待劳动关系终止证明的出具工作，确保其合法合规。总结来说，到达法定退休年龄终止劳动合同时，企业虽然不必须使用“解除劳动合同通知书”这一特定名称的文件，但应当出具劳动关系终止的证明以明确双方劳动关系的终止状态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：达到法定退休年龄后，单位要求您写离职申请，而您不写则单位拒绝开具解除劳动合同证明，这一行为涉及劳动合同终止及后续手续办理的问题。以下从法律角度为您详细分析并给出建议。一、法律背景与规定劳动合同终止的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……。达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇条件的，劳动合同即行终止。解除劳动合同证明的开具义务：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否提出离职申请而免除。二、单位行为分析单位要求写离职申请的合理性：达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，无需劳动者提出离职申请。单位要求您写离职申请，可能是出于内部管理流程或习惯，但并非法律要求。单位拒绝开具解除劳动合同证明的违法性：如前所述，开具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务。单位以您不写离职申请为由拒绝开具，违反了法律规定，您有权要求单位履行这一义务。三、法律建议与行动方案与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，说明达到法定退休年龄后劳动合同自然终止，无需离职申请，并要求单位依法开具解除劳动合同证明。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位拒绝开具解除劳动合同证明的情况，并请求劳动监察部门介入调查并督促单位履行义务。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位开具解除劳动合同证明并可能要求单位承担因未开具证明而给您造成的损失。四、可能面临的法律后果单位可能面临的法律责任：如果单位拒绝履行开具解除劳动合同证明的义务，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果因单位未开具证明给您造成损失的，单位还需承担赔偿责任。您应采取的行动以维护自身权益：在整个过程中，您应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、劳动监察部门的投诉回执、仲裁申请书等，以便在需要时证明自己的权益和主张。综上所述，达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，单位无权要求您写离职申请作为开具解除劳动合同证明的前提。您有权要求单位依法履行开具证明的义务，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

达到退休年龄劳动合同终止时，建议用人单位出具书面终止通知书。以下从不同角度进行分析：法律合规性角度根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。虽然法律未强制要求书面通知，但用人单位若未履行告知义务，可能面临以下风险：争议风险：劳动者可能主张不知情而继续提供劳动，要求支付未签合同双倍工资或违法解除赔偿；证据缺失风险：若发生纠纷，用人单位需证明终止行为合法，书面通知可作为关键证据。建议：用人单位应通过书面形式明确告知劳动者劳动合同终止的事实、终止日期及后续手续（如养老金申领、档案转移等），并要求劳动者签收确认。劳动者权益保护角度劳动者有权知晓劳动合同终止的具体原因及后续权利义务。书面通知可帮助劳动者：及时办理退休手续（如社保关系转移、养老金申领）；避免因信息不对称导致权益受损（如未及时领取经济补偿、未办理失业登记等）。建议：劳动者收到通知后，应核对终止日期、工资结算、经济补偿（如有）等事项，如有异议需在法定期限内主张权利。实务操作角度通知内容：需包含劳动者基本信息、终止原因（达到退休年龄）、终止日期、工资结算情况、社保处理方式等；送达方式：优先选择直接送达并签收，若劳动者拒签，可通过邮寄（留存邮寄凭证）或公告方式送达；例外情形：若劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，用人单位需根据地方规定判断是否需支付经济补偿（如《江苏省劳动合同条例》规定此类情形需支付经济补偿）。总结：书面终止通知书是降低法律风险、明确双方权利义务的重要凭证，建议用人单位规范操作。若您对具体操作流程或地方性规定有疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“到了退休年龄公司要求我写离职申请是否合理”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，您无需主动提出辞职或撰写离职申请。公司要求您写离职申请可能并不合理，且可能模糊法定终止的性质，影响您的权益。详细分析：退休与离职的性质区别：退休：是根据国家法律法规和社会保障制度规定，劳动者因年老而退出工作岗位的正常方式。达到法定退休年龄且满足相关条件的职工，依法享有退休待遇的权利。离职：是劳动者基于个人意愿主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。法律规定劳动合同终止的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条也明确指出，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当您达到退休年龄时，劳动合同自动终止，无需您通过提交离职申请来解除劳动关系。公司要求写离职申请的不合理性及潜在风险：不合理性：退休是法定的劳动合同终止事由，不需要您主动提出离职。公司要求您写离职申请，可能是对法律规定的误解或忽视，这种做法并不合理。潜在风险：离职申请可能被误解为您主动放弃工作，进而影响您退休手续的办理以及退休待遇的认定。此外，如果离职申请被视为您主动离职，您可能无法享受本应有的一些权益，如经济补偿等。您的应对措施：与公司沟通：明确告知公司根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写离职申请。您可以提供《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关条文作为依据。保留证据：与公司沟通时，无论是书面（邮件、微信等）还是口头（面对面），都应保留好沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。办理退休手续：按正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料办理退休手续。公司有义务协助提供必要资料。后续可能的情况及处理：如果公司坚持要求您写离职申请，您有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法。如果公司以不办理退休手续相威胁，这是公司不合理且不合法的手段。您应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，您也可考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况处理建议：若公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。综上所述，达到退休年龄时，劳动合同自动终止，您无需提交离职申请。公司要求您写离职申请是不合理的，且可能损害您的合法权益。您应依法维护自己的权益，确保顺利办理退休手续并享受应有的退休待遇。