辞退并非必须发了工资才能走人，这主要取决于辞退的具体情形以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：
合法辞退且双方无争议的情况：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，并且双方对于工资结算、经济补偿等事项均无争议，那么用人单位可以在辞退时一次性结清工资，员工也可以随即离开。这种情况下，工资的发放与员工的离职是同步进行的，不存在先后顺序的问题。
合法辞退但存在争议的情况：
- 如果用人单位合法辞退员工，但双方在工资结算、经济补偿等方面存在争议，那么员工有权要求用人单位按照法律规定支付相应的费用。在争议解决前，员工可能不会立即离职，或者即使离职也可能保留追讨相关费用的权利。此时，工资的发放可能需要在争议解决后进行，但并不意味着员工必须等到工资发放后才能离职。员工可以根据实际情况选择是否继续留在单位等待争议解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
非法辞退的情况：
- 如果用人单位非法辞退员工，即违反了《劳动合同法》的相关规定，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，工资的发放与员工的离职并不是直接相关的。员工可以选择要求用人单位继续支付工资并恢复劳动关系，或者选择接受赔偿金并离职。无论哪种选择，工资的发放都不应成为员工离职的前提条件。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇辞退，首先应当了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位未按照法律规定支付工资或经济补偿，员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工并支付相应的费用。如果与员工存在争议，应当积极协商解决，避免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资或经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼。一旦查实用人单位存在违法行为，将可能面临支付赔偿金、加付赔偿金等法律责任。
- 对于员工而言，如果未经合法程序擅自离职或者拒绝接受合理的辞退安排，也可能面临一定的法律风险和经济损失。
总之，辞退并非必须发了工资才能走人，具体情况需要根据辞退的合法性、双方是否存在争议以及相关法律法规的规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。