在交通工伤且对方全责的情况下，工伤假期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与工资支付原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤假期间，你的工资待遇应保持不变，单位应按照你受伤前的工资标准进行支付。

对方全责与工伤认定的关系

在交通工伤中，如果对方全责，这并不影响你享受工伤保险待遇。工伤认定是基于你因工作原因受到事故伤害这一事实，与事故责任方无关。因此，无论事故责任如何划分，只要你被认定为工伤，就有权享受工伤假期间的工资待遇。

工资支付的具体操作

1. 停工留薪期确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资支付标准：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。如果单位未按照这一标准支付工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 工资支付方式：单位应按月支付你停工留薪期内的工资。如果单位未按时支付，你可以要求单位补发，并有权要求单位支付滞纳金或赔偿金。

特殊情况下的处理

• 如果单位未为你缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，在未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使单位未为你缴纳工伤保险，你仍有权要求单位支付工伤假期间的工资。

• 如果单位拒绝支付工资：你可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据证明你因工作受伤、停工留薪期的时间以及单位未支付工资的事实等。

后续行动建议

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，你应及时向单位报告，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：在工伤治疗期间，你应保留好医疗机构的诊断证明、病历、费用清单等相关证据，以便在后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇时使用。

3. 咨询专业律师：如果你在工伤认定、工资支付等方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。