交通处理岗位工作人员离岗，需根据离岗原因及单位规章制度来妥善处理，核心结论如下：

1. 若离岗为临时性且符合规定：

   • 情况说明：如果工作人员因合理原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要临时离岗，且已按照单位规定履行了请假手续，那么单位应予以理解和支持。
   • 处理建议：单位应安排其他工作人员暂时接替其工作，确保交通处理工作的连续性和效率。同时，应关注离岗工作人员的情况，提供必要的帮助和支持。

2. 若离岗为擅自离岗或违反规定：

   • 情况说明：如果工作人员未经批准擅自离岗，或者离岗时间超过了单位规定的期限，那么这种行为就违反了单位的规章制度。
   • 处理建议：
     • 纪律处分：单位应根据内部规章制度，对擅自离岗的工作人员给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。
     • 工作交接：在给予纪律处分的同时，单位应要求离岗工作人员尽快返回岗位，或者安排其他工作人员接替其工作，确保交通处理工作的正常进行。
     • 法律后果：如果擅自离岗行为严重违反了法律法规或者劳动合同约定，单位还有权解除劳动合同，并要求工作人员承担相应的法律责任。

3. 若离岗为长期离职或辞职：

   • 情况说明：如果工作人员因个人原因需要长期离职或者辞职，那么应提前向单位提出书面申请，并按照单位规定的程序办理离职手续。
   • 处理建议：
     • 工作交接：单位应安排工作人员与接替者进行充分的工作交接，确保交通处理工作的连续性和稳定性。
     • 离职手续：工作人员应按照单位规定办理离职手续，包括归还单位财物、结清工资和福利等。
     • 竞业限制：如果工作人员与单位签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内，工作人员不得在与单位有竞争关系的其他单位从事相同或者类似的工作。

额外提醒：

• 对于交通处理岗位的工作人员离岗问题，单位应建立健全的规章制度，明确离岗的审批程序、纪律处分措施以及工作交接要求等，以确保交通处理工作的正常进行。
• 工作人员也应增强法律意识和职业责任感，严格遵守单位规章制度，不得擅自离岗或者违反规定离岗。

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