劳动考勤造假一般由用人单位的内部监察部门或人力资源部门进行初步查处，若涉及违法犯罪行为，则可能由公安机关等执法部门介入调查。以下从不同角度进行详细分析：
用人单位内部查处：
- 内部监察部门：许多用人单位设有内部监察或审计部门，负责监督公司规章制度的执行情况，包括考勤制度的遵守。一旦发现考勤造假行为，这些部门通常会进行初步调查，并根据公司规定采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 人力资源部门：人力资源部门是负责员工管理和考勤记录的主要部门。他们负责收集、整理和分析考勤数据，确保数据的准确性和完整性。如果发现考勤造假，人力资源部门会与员工进行沟通，了解情况，并根据公司政策进行处理。
外部执法部门介入：
- 公安机关：如果考勤造假行为涉及伪造、变造公文、证件、印章等违法犯罪行为，或者造假行为导致了严重的经济损失或社会影响，那么公安机关可能会介入调查。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，可能会受到刑事处罚。
- 劳动监察部门：虽然劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，但如果考勤造假行为违反了劳动法律法规，如通过造假手段逃避支付加班费、社会保险费等，劳动监察部门也有权进行调查，并依法对用人单位进行处罚。
法律后果与建议：
- 法律后果：考勤造假不仅可能导致用人单位对员工的纪律处分，还可能涉及违法犯罪行为，面临刑事处罚。同时，如果造假行为损害了其他员工的合法权益，如通过造假手段获得不应得的加班费或晋升机会，还可能引发民事纠纷。
- 建议：作为员工，应严格遵守用人单位的考勤制度，诚实守信地记录自己的工作时间。如果发现考勤记录有误或存在造假行为，应及时与用人单位沟通并纠正。作为用人单位，应建立健全的考勤管理制度，加强对考勤数据的监督和审核，确保数据的准确性和完整性。同时，对于发现的考勤造假行为，应依法依规进行处理，维护公司的正常秩序和员工的合法权益。
如果您在劳动考勤方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。