结论：国企建设单位工作人员私自收取工地保证金的行为是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉及违规操作，甚至可能触犯法律。以下从不同角度详细分析：

1. 行为性质与单位规定

• 违规操作：若单位明确规定禁止员工私自收取保证金（如通过内部规章制度、合同条款等），则员工行为违反单位规定，单位可依据内部纪律处分（如警告、罚款、解雇等）。
• 表见代理风险：若员工以单位名义收取保证金，且相对方（如承包商、供应商）有理由相信其有代理权（如佩戴工牌、出示文件等），可能构成表见代理，单位需承担民事责任，后续再向员工追偿。

2. 法律责任分析

• 民事责任：
  • 若保证金未上交单位，员工可能构成“不当得利”，需返还保证金并赔偿损失（如利息、对方因延误产生的损失等）。
  • 若单位因员工行为遭受损失（如声誉损害、合同违约赔偿等），可要求员工赔偿。
• 刑事责任：
  • 职务侵占罪：若员工利用职务便利，将保证金非法占为己有，数额较大（通常6万元以上），可能触犯《刑法》第271条，面临3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
  • 挪用资金罪：若员工将保证金暂时挪用个人使用，数额较大（通常10万元以上）且超过3个月未还，可能触犯《刑法》第272条，面临3年以下有期徒刑或拘役。
  • 诈骗罪：若员工以虚构事实、隐瞒真相的方式骗取保证金（如伪造单位文件、冒充领导签字等），可能触犯《刑法》第266条，面临3年以下有期徒刑至无期徒刑的刑罚。

3. 实务建议

• 对单位：
  1. 完善内部制度，明确禁止员工私自收取任何费用，并公示处罚措施。
  2. 加强财务监管，要求所有资金往来通过单位对公账户，并留存完整凭证。
  3. 发现员工违规后，及时固定证据（如聊天记录、转账记录、证人证言等），并视情节轻重采取纪律处分或报警处理。
• 对员工：
  1. 严格遵守单位规定，避免因个人行为承担民事甚至刑事责任。
  2. 若单位要求或默许私自收取保证金，可要求单位出具书面授权文件，降低个人风险。
  3. 如已私自收取，应立即上交单位并说明情况，争取从轻处理。
• 对相对方（如承包商）：
  1. 支付保证金前，务必核实对方身份及授权文件，要求通过单位对公账户转账。
  2. 保留支付凭证（如转账记录、收据等），以便后续维权。
  3. 如发现员工违规收取，可向单位投诉或直接报警，要求返还资金并赔偿损失。

4. 典型案例参考

• 案例1：某国企员工私自收取承包商10万元保证金，未上交单位且用于个人消费。后被单位发现并报警，法院以职务侵占罪判处员工有期徒刑1年，并处罚金2万元，同时责令退赔全部保证金。
• 案例2：某员工以单位名义收取保证金后，因单位项目取消需退还，但员工拒不退还并失联。承包商起诉单位，法院认定员工构成表见代理，判决单位返还保证金，单位后续向员工追偿。

总结：国企员工私自收取工地保证金的行为风险极高，可能涉及违规、民事纠纷甚至刑事犯罪。建议单位加强监管，员工严守规定，相对方谨慎支付，以避免不必要的法律风险。如有具体问题，可直接向我咨询。