关于“所有人二月份停休是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的法律和政策考量。
首先，我们需要明确的是，员工的休息权是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日应当安排劳动者休假。
接下来，我们针对“二月份停休”这一具体情况进行分析：
法定节假日：如果二月份包含了法定节假日（如春节，根据您提供的参考信息，2026年春节假期为2月15日至23日），那么用人单位必须安排员工休假，不能要求员工停休。
周末休息日：二月份通常包含若干个周末，这些周末是员工的正常休息日，用人单位同样不能要求员工停休。
特殊情况下的停休：在某些特殊情况下，如用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，或者因工作需要必须连续作业等，可能需要安排员工在周末或法定节假日工作。但这种情况下，用人单位必须按照法律规定支付加班费，并且不能长期、持续地要求员工停休。
全体员工停休的合法性：除非有极其特殊且合法的理由（如国家紧急状态、重大公共事件等），并且得到了相关政府部门的批准，否则用人单位不能要求全体员工在二月份（或任何其他月份）停休。这种做法很可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的休息权。
综上所述，所有人二月份停休在一般情况下是不合法的。除非有特殊且合法的理由，并且得到了相关政府部门的批准，否则用人单位不能要求员工停休。如果用人单位违反了相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉，并维护自己的合法权益。
希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您提供有用的参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。