关于春节前赶工停休是否合法的问题，这主要涉及到我国劳动法对于工作时间和休息休假的规定。
首先，根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，我国实行的是每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工作时间制度。同时，《劳动法》第38条也明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者有权享受每周至少一天的休息日。
其次，针对春节这一特殊时期，我国有专门的放假规定。《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中明确规定了春节放假3天，即正月初一、初二、初三。这是全体公民的法定节假日，用人单位应当予以安排。
现在，我们回到问题本身：春节前赶工停休是否合法？
如果赶工停休意味着取消了法定的春节假期：这显然是违法的。因为春节是全体公民的法定节假日，用人单位无权取消或剥夺劳动者的这一休假权利。
如果赶工停休是在春节假期之外的时间进行，且未保证劳动者每周至少一天的休息日：这同样可能构成违法。因为根据《劳动法》的规定，劳动者每周至少应有一天休息日，这是其基本权益之一。
关于加班和调休：如果用人单位因生产需要确实需要在春节前赶工，且因此需要劳动者加班，那么应当按照法律规定支付加班费或安排调休。但需要注意的是，加班并不是无限制的，且应当尊重劳动者的意愿。如果用人单位强令劳动者加班且不支付加班费或安排调休，劳动者有权拒绝并向劳动监察部门举报。
关于年休假的统筹安排：根据《职工带薪年休假条例》，用人单位有权根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假。但这并不意味着用人单位可以随意取消或剥夺劳动者的年休假权利。在安排年休假时，用人单位应当考虑职工本人的意愿，并发布书面通知明确休假性质。
综上所述，春节前赶工停休是否合法取决于具体情况。如果用人单位取消了法定的春节假期或未保证劳动者每周至少一天的休息日，且未按照法律规定支付加班费或安排调休，那么这种行为就是违法的。因此，建议用人单位在安排春节前的工作时，务必遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，确保合法合规。