结论：工伤后合同到期，单位要求继续签合同，一般情况下单位不会在里面做假，但您仍需保持警惕，仔细审查合同内容，并了解相关法律规定以维护自身权益。

分析说明：

1. 单位动机与法律义务：

   • 单位在工伤员工合同到期后要求继续签合同，通常是因为需要该员工继续工作，或者出于对员工权益的尊重和法律义务的履行。根据《劳动合同法》的相关规定，工伤员工在医疗期、停工留薪期等特殊情况下，合同到期应当顺延至相应情形消失时终止。因此，单位要求继续签合同，往往是在遵循法律规定的前提下进行的。
   • 单位做假合同是违法行为，一旦被发现，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。因此，从法律风险和商业信誉的角度考虑，单位通常不会冒险做假。

2. 员工应如何应对：

   • 仔细审查合同内容：在签订新合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面的约定。确保合同内容合法、合理，且符合您的实际需求和期望。
   • 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己在工伤期间的权益和保障。这样，在签订合同时，您就能更好地判断合同条款是否合法、合理。
   • 咨询专业意见：如果您对合同内容或相关法律规定存在疑问，不妨咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。他们能提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自身权益。

3. 可能存在的风险及防范：

   • 合同陷阱：尽管单位做假合同的情况较少，但仍需警惕合同中可能存在的陷阱，如模糊的工作内容、不合理的薪酬待遇等。这些陷阱可能损害您的权益，因此务必仔细审查合同内容。
   • 证据保留：在签订合同前，保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。

行动建议：

• 在签订新合同前，与单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
• 仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理。
• 如有需要，咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以更好地维护自身权益。
• 保留好与工伤相关的所有证据，以备不时之需。

后续思考：

• 如果您在签订合同后发现单位存在违法行为或合同条款存在争议，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
• 在日常工作中，也要时刻关注自己的权益和保障情况，及时与单位沟通并解决问题。如有需要，随时向我咨询相关法律问题。