面对公司故意调岗以促使员工离职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝不合法的调岗要求

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未经你同意擅自调岗，这违反了法律规定。
   • 行动建议：在收到调岗通知后，应立即审查劳动合同中关于工作岗位、工作内容等条款，确认调岗是否合法合规。如认为调岗不当，应第一时间向公司表达异议，并保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。

2. 全面收集证据

   • 关键证据：包括劳动合同、调岗通知（书面或电子形式）、与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等，这些都能证明你的劳动关系和调岗事实。
   • 证据保存：确保所有证据均得到妥善保存，对于电子证据，建议进行备份并保留原始数据，以备后续使用。

3. 与公司协商

   • 沟通方式：首选面对面沟通，明确表达对调岗的异议，并指出调岗行为可能违反的法律条款。如效果不佳，可考虑发送书面函件，详细阐述不同意调岗的理由，并明确告知公司可能的法律后果。
   • 保留送达凭证：无论是口头沟通还是书面函件，都应保留好送达凭证，如签收记录、邮件发送截图等，以备后续使用。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉申请，附上相关证据材料，详细说明公司调岗的情况及对自身权益的侵害。
   • 配合调查：积极协助劳动监察部门进行调查，提供必要的证据和信息。监察部门有权对公司进行询问、检查，并责令其改正违法行为。

5. 申请劳动争议仲裁

   • 仲裁准备：在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁流程：参与仲裁庭审，清晰陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员和对方的提问。等待仲裁委员会作出裁决，如对裁决结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

6. 提起诉讼

   • 一审诉讼：如对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起一审诉讼。充分准备证据和法律依据，按照法院要求进行诉讼程序。
   • 二审诉讼：如对一审判决有异议，可在法定上诉期内向上一级人民法院提起上诉。二审法院将对案件进行全面审查，并作出终审判决。

7. 注意事项

   • 保持冷静理性：在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
   • 及时行动：一旦发现公司存在故意调岗迫使员工离职的行为，应及时采取行动，以免错过维权的最佳时机。

示例说明：假设你是一名销售员工，公司突然将你调岗至完全不熟悉的后勤部门，且未与你协商一致。你可以首先拒绝调岗，并收集劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录等证据。然后，与公司协商恢复原岗位或提供合理补偿。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

面对公司的不法行为，你有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。