组织工人去国外违法务工属于严重的违法行为，会面临多重法律后果，以下是详细分析：

1. 行政处罚层面

   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第七十一条规定，组织他人偷越国（边）境的，处二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一万元以上五万元以下罚款。这里的”组织”包括策划、招募、引诱、安排等行为，即使未实际出境成功，只要实施了组织行为即构成违法。
   • 若涉及伪造、变造出入境证件，将依据《出境入境管理法》第七十二条处十日以上十五日以下拘留，并处一万元以上五万元以下罚款；单位有前款行为的，处一万元以上五万元以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定予以处罚。

2. 刑事责任层面

   • 构成组织他人偷越国（边）境罪（《刑法》第三百一十八条）：
     • 基础刑：二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金
     • 加重情节：

          - 多次组织偷越
          - 组织人数众多（通常10人以上）
          - 造成被组织人重伤、死亡
          - 剥夺或限制被组织人人身自由
          - 以暴力、威胁方法抗拒检查
       

     • 特别加重情节：

          - 首要分子
          - 多次实施或人数达50人以上
          - 违法所得20万元以上
          - 曾被判处刑罚又实施
          - 有其他特别严重情节
       

     • 最高可处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产

3. 民事赔偿层面

   • 若因组织行为导致工人人身损害（如工伤、意外事故等），组织者需承担《民法典》第一千一百六十五条规定的侵权责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等全部损失。
   • 即使工人自身存在过错（如明知违法仍参与），组织者仍需承担主要赔偿责任，仅可能根据过错程度适当减轻责任。

4. 实务处理建议

   • 立即停止行为：若已实施组织行为但尚未出境，应立即终止计划并主动向公安机关投案，争取从宽处理。
   • 配合调查：如实说明情况，特别是涉及上下游犯罪（如伪造证件、非法用工等）时，主动交代可构成自首或立功。
   • 赔偿协商：对已造成工人损失的，应积极协商赔偿，避免引发民事诉讼或刑事附带民事诉讼。
   • 法律救济：若已被采取强制措施，可依法申请取保候审；在审判阶段可委托律师进行无罪或罪轻辩护。

特别提醒：近年来我国与多国建立劳务合作预警机制，组织违法务工往往伴随诈骗、人口贩卖等犯罪。建议通过正规渠道办理出国劳务，可向商务部门查询合法中介名单。若您已涉及此类案件，请立即整理相关证据（如聊天记录、转账记录等），以便我为您制定具体应对方案。