针对您提出的“违法带领工人出国打工怎么处理”的问题，这通常涉及到对外劳务合作企业的违法行为及其相应的处罚措施。以下是根据《对外劳务合作管理条例》等相关法规，为您提供的详细解答：

一、违法行为的认定

违法带领工人出国打工，通常指的是对外劳务合作企业未按照法定程序和要求组织劳务人员赴国外工作，或者组织劳务人员从事违法、违规的活动。具体来说，可能包括以下几种情形：

1. 未安排劳务人员接受培训：根据《对外劳务合作管理条例》第四十二条，如果对外劳务合作企业未安排劳务人员接受必要的培训就组织其赴国外工作，这将被视为违法行为。

2. 组织劳务人员从事违法活动：如组织劳务人员赴国外从事与赌博、色情活动相关的工作，这同样构成违法行为，且处罚更为严厉，可能涉及吊销经营资格证书等。

二、处罚措施

对于上述违法行为，商务主管部门将依法采取以下处罚措施：

1. 对于未安排劳务人员接受培训的情况：

   • 商务主管部门将责令企业改正。
   • 如果企业拒不改正，将处以5万元以上10万元以下的罚款，并对其主要负责人处以1万元以上3万元以下的罚款。

2. 对于组织劳务人员从事违法活动的情况：

   • 商务主管部门将吊销企业的对外劳务合作经营资格证书。
   • 如果有违法所得，将予以没收。
   • 情节严重的，还可能涉及刑事责任追究。

三、处理流程

商务主管部门在处理此类违法行为时，通常会遵循以下流程：

1. 立案：发现违法行为后，商务主管部门将进行审查，并决定是否立案。

2. 调查：立案后，将指定专人负责调查取证工作，确保调查的公正性和客观性。

3. 审查：对调查报告进行审查，包括违法事实、证据、调查取证程序、法律适用等方面。

4. 告知：在作出行政处罚决定前，将制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。

5. 决定：根据审查结果和当事人的陈述、申辩情况，制作行政处罚决定书。

6. 送达与执行：将行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人，并依照生效的行政处罚决定依法执行。

四、建议与提醒

1. 合法合规经营：对外劳务合作企业应严格遵守相关法律法规，确保劳务人员的合法权益得到保障。

2. 加强培训与管理：企业应加强对劳务人员的培训和管理，提高其法律意识和安全意识，避免从事违法、违规的活动。

3. 及时咨询与反馈：如果企业在经营过程中遇到任何法律问题或疑虑，应及时咨询相关部门或专业律师，以确保合法合规经营。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。