关于补签合同后立马被辞退是否能拿到差额补偿金的问题，这主要取决于补签合同的具体内容、辞退的原因以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 补签合同的内容与效力：

   • 如果补签的合同中明确约定了工作期限、工资待遇、工作内容等关键条款，并且这些条款与实际情况相符，那么该合同是具有法律效力的。
   • 若补签合同中包含了关于辞退的补偿条款，如“若因公司原因辞退员工，需支付XX个月的工资作为补偿”，则员工有权依据该条款要求公司支付差额补偿金。

2. 辞退的原因与合法性：

   • 如果公司辞退员工是基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且公司能够提供充分的证据支持其辞退决定，那么员工可能无法获得差额补偿金。
   • 如果公司辞退员工没有合法依据，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，这可能包括差额补偿金。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要针对的是未签订劳动合同的情况，对于补签合同后被辞退的情况，需要具体分析补签合同的内容和辞退的原因。
   • 如果补签合同被认定为是对之前未签订劳动合同期间的补救，且合同内容合法有效，那么员工可能无法再依据未签订劳动合同的规定要求支付二倍工资差额。但如果辞退行为违法，员工仍可要求支付违法辞退的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应收集与补签合同、辞退决定相关的所有证据，包括合同文本、辞退通知、工资单等。
   • 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够就补偿金问题达成一致。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付差额补偿金或违法辞退的赔偿金。

总结来说，补签合同后立马被辞退是否能拿到差额补偿金，取决于补签合同的内容、辞退的原因以及相关法律法规的适用情况。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议收集相关证据并咨询专业律师（即我，熊丽律师，专注于经济纠纷、合同纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。