关于探亲假遇到法定节假日如何计算的问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确探亲假的基本规定。探亲假是职工依法享有的与分居两地的配偶或父母团聚的带薪假期。根据相关规定，探亲假包括公休假日和法定节日在内，这是指在计算探亲假总天数时，如果探亲假期间跨越了法定节假日，这些节假日并不额外增加探亲假的天数，而是作为探亲假的一部分来计算。换句话说，法定节假日并不单独计入探亲假之外的天数，而是被包含在探亲假的总时长内。

具体来说，探亲假的假期长度根据职工与配偶或父母的关系以及职工的婚姻状况有所不同。例如，探望配偶的假期为30天，未婚员工探望父母的假期原则上为20天（或两年45天），已婚员工探望父母的假期为每四年20天。这些假期天数都是固定的，不会因为期间遇到法定节假日而有所增加。

举个例子，假设某职工享有20天的探亲假，且其探亲假期间跨越了一个为期3天的法定节假日。在这种情况下，该职工的探亲假总天数仍然是20天，而不是23天（即20天探亲假加上3天法定节假日）。因为法定节假日已经被包含在探亲假的总时长内，不会额外增加假期天数。

此外，我还想提醒您，除了探亲假本身的天数计算外，职工在探亲假期间还享有工资和路费的保障。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人的标准工资发放工资；同时，根据职工与配偶或父母的关系以及职工的婚姻状况，单位还会承担相应的往返路费。

最后，关于探亲假的申请流程，职工需要按照单位的规定填写请假条，说明探亲对象、原因及预计请假时间等信息，并经过所在部门和人事处负责人的签署意见后，方可享受探亲假。在假期结束后，职工还可以按照单位的规定报销探亲路费。

综上所述，探亲假遇到法定节假日时，法定节假日并不单独计入探亲假之外的天数，而是被包含在探亲假的总时长内。希望这个解答能够帮助您更好地理解探亲假的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。