结论：公司修改工资底薪并用去年的全勤当依据，这一做法是否合法，需分情况讨论，一般情况下，若未经劳动者同意，这种做法是不合法的。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资底薪的数额，且没有约定可以根据全勤情况或其他因素进行调整，那么公司单方面修改工资底薪，并用去年的全勤当依据，显然违反了劳动合同的约定，是不合法的。

2. 工资调整的合法性：

   • 工资调整通常需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司想要调整工资底薪，应该与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 仅仅以去年的全勤情况作为调整今年工资底薪的依据，缺乏合理性和合法性。全勤情况可能受到多种因素的影响，如个人健康状况、家庭原因等，不能作为调整工资的唯一或主要依据。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经劳动者同意，单方面修改工资底薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司恢复原工资底薪或支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重违反了劳动法律法规，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

建议与行动：

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对工资底薪调整的不满和疑虑，要求公司给出合理的解释和依据。
• 收集证据：如果协商无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的维权途径和策略。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响你的工作和生活。
• 及时了解并关注相关的劳动法律法规和政策变化，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。