综合工时制的员工过年放假天数，并非固定不变，而是需结合国家法定节假日规定、单位实际安排及综合工时制的特点来综合确定。以下从几个方面为你详细分析：

一、国家法定节假日规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为几天（具体天数可能因年份调整，如近年多为农历除夕至正月初三共4天）。这是全国范围内统一规定的春节放假时间，综合工时制的员工同样享有这些法定节假日的休息权利。

二、单位实际放假安排

1. 基本放假安排：

   • 除了国家法定节假日外，单位可能会根据自身情况，结合周末进行调休，以形成更长的连续假期。例如，春节假期可能会从除夕前一天开始，一直延续到正月初六或初七，其中部分天数可能是通过调休周末得来的。

2. 综合工时制下的特殊考量：

   • 在综合工时制下，员工的工作时间是在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）进行计算的，而非按照标准工时制的每日8小时、每周40小时来计算。
   • 因此，在安排春节假期时，单位需要确保综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准，同时也要考虑员工的休息权益。如果春节假期期间包含了部分工作日，且这些工作日未通过调休进行补偿，那么单位可能需要按照加班规定支付加班费。

三、具体放假天数的确定

1. 查看单位通知：

   • 最直接的方式是查看单位发布的春节放假通知。单位会根据国家法定节假日规定、自身业务需求及综合工时制的特点，制定具体的放假安排。

2. 与单位沟通：

   • 如果对放假安排有疑问或需要更详细的信息，可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通。他们可以提供具体的放假天数、调休安排及加班费支付等详细信息。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 如果单位未按照国家法定节假日规定或综合工时制的要求安排放假，员工可以保留相关证据（如单位通知、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：

   • 如果对放假安排或加班费支付等问题有疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

举例说明：

假设某单位采用综合工时制，春节假期安排为从除夕前一天开始至正月初六结束，共8天。其中，农历除夕至正月初三为国家法定节假日，员工享有休息权利；正月初四至初六为调休周末或单位额外安排的假期。如果单位在综合计算周期内已经确保了员工的总工作时间不超过法定标准，并且按照加班规定支付了加班费（如果适用），那么这样的放假安排是合法的。

总结与提醒：

综合工时制的员工过年放假天数需结合国家法定节假日规定、单位实际安排及综合工时制的特点来综合确定。建议员工及时关注单位发布的放假通知，并与单位沟通以获取更详细的信息。如果对放假安排或加班费支付等问题有疑问，可以随时向我咨询。