综合工时制下，春节的休息天数并不直接由综合工时制本身决定，而是依据国家的法定节假日规定以及用人单位的具体安排来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定节假日规定
春节作为我国的法定节假日，通常包含数天的假期。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节一般放假3天（农历正月初一、初二、初三），但实际放假天数可能会因国务院的调整而有所增加，比如通过调休方式形成连续的假期。因此，在春节期间，职工至少应享有3天的法定节假日休息时间。
二、综合工时制下的休息安排
综合工时制是一种灵活的工作时间制度，它允许用人单位根据生产、工作的需要，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
法定节假日休息：在综合工时制下，春节的法定节假日（如农历正月初一、初二、初三）是职工必须休息的，用人单位不得安排职工在这几天工作。如果因特殊情况需要安排职工工作的，必须按照《劳动法》的相关规定支付加班费。
调休与轮休：除了法定节假日外，用人单位还可以根据生产、工作的具体情况，结合职工的个人意愿，统筹安排春节前后的调休或轮休。这样，职工在春节期间的实际休息天数可能会超过法定的3天。
年休假与春节假期的结合：如果职工在春节期间还享有年休假，那么用人单位可以将年休假与春节假期结合起来安排，让职工享受更长的休息时间。但需要注意的是，年休假的安排应遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。
三、特殊情况下的休息安排
如果用人单位因生产、工作需要，确实无法安排职工在春节期间休息的，必须按照《劳动法》的相关规定支付加班费。具体来说，在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
四、建议与提醒
了解用人单位的安排：职工应提前了解用人单位在春节期间的休息安排，包括法定节假日的休息、调休或轮休等。
维护自身权益：如果用人单位违反法律法规或劳动合同的规定，未安排职工休息或未支付加班费，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
合理规划假期：职工在享受春节假期的同时，也应合理规划假期时间，确保休息与工作的平衡。
总结来说，综合工时制下春节的休息天数至少应包含法定的3天节假日休息时间，具体休息天数还可能因用人单位的调休、轮休安排以及职工的年休假情况而有所增加。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。