在综合工时制下，职工过年可以休的年休假天数，与职工的累计工作时间直接相关，与是否过年并无直接关系，但过年期间通常会包含在年休假安排内。具体年休假天数规定如下：
- 年休假天数计算：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假增加到10天；
- 满20年以上的，年休假为15天。
这些天数是根据职工的累计工作时间来确定的，与职工所采用的工时制度（如标准工时制、综合工时制等）无关。过年期间，如果职工选择休假，且休假天数在应休年休假天数范围内，那么这部分休假就可以视为年休假。
年休假安排：
- 用人单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工个人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中使用，也可分段安排，但一般不得跨年度安排。
- 在综合工时制下，尽管工作时间计算方式相对灵活，但在年休假安排上仍需遵循上述基本原则。用人单位在统筹安排年休假时，应充分考虑综合计算工时的周期特点，确保职工能够切实享受到年休假权益。
特殊情况处理：
- 如果职工在过年期间因工作需要不能休假，或者选择了在过年期间以外的其他时间休假，那么只要休假天数符合应休年休假天数，就不影响其年休假权益。
- 若职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，或请病假累计达到一定时长（如满1年不满10年请病假累计2个月以上，或满10年不满20年但请病假累计3个月以上），则可能不享受当年的年休假。但这一规定与过年期间是否休假无直接关系。
未休年休假的补偿：
- 如果职工在过年期间或其他时间应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这包含了职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
假设某职工累计工作已满5年，那么其应休年休假天数为5天。如果该职工选择在过年期间休假3天，那么这3天就可以视为其年休假的一部分。如果过年期间该职工没有休假，或者休假天数少于应休年休假天数，那么剩余的天数可以在其他时间安排休假，或者由用人单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
建议：
- 职工应了解自己的累计工作时间和应休年休假天数，以便在过年期间或其他时间合理规划休假。
- 用人单位应依法安排职工休假，并确保职工的年休假权益不受侵害。如果因工作需要不能安排职工休假，应依法支付未休年休假工资报酬。
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