在综合工时制下，职工一年最少享有的年休假天数并非固定为某一特定天数，而是根据职工的累计工作时间来确定。具体来说，年休假天数的计算与安排遵循以下规定：

1. 天数计算：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假增加到10天；
   • 满20年以上的，年休假为15天。

这些天数是根据职工的累计工作时间来确定的，与职工所采用的工时制度（如综合工时制）无关。因此，在综合工时制下，职工同样根据上述标准享有相应的年休假天数。

1. 年休假安排：

   • 用人单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工个人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中使用，也可分段安排，但一般不得跨年度安排。特殊情况下，因工作需要确需跨年度安排的，应确保职工的年休假权益不受影响。

2. 特殊情况处理：

   • 若职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，或请病假累计达到一定时长（如满1年不满10年请病假累计2个月以上，或满10年不满20年但请病假累计3个月以上），则可能不享受当年的年休假。但这一规定同样适用于所有工时制度下的职工，并非综合工时制所特有。

3. 未休年休假的补偿：

   • 对于应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这包含了职工正常工作期间的工资收入。这一规定确保了职工在未能享受年休假时能够获得相应的经济补偿。

综合工时制下的特殊考量：

在综合工时制下，尽管工作时间计算方式相对灵活，但在年休假安排上仍需遵循上述基本原则。用人单位在统筹安排年休假时，应充分考虑综合计算工时的周期特点，确保职工能够切实享受到年休假权益。同时，若综合计算周期内某段时间的实际工作时间超过标准工作时间（如每日8小时或每周40小时），超出部分应视为加班，并按照《劳动法》的相关规定支付加班费，以保障职工的休息权益不受侵害。

总结与建议：

在综合工时制下，职工一年最少享有的年休假天数取决于其累计工作时间，而非工时制度本身。用人单位应依法安排职工享受年休假，并在职工未能享受时给予相应的经济补偿。若您在年休假安排或补偿方面遇到任何问题，或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。