您好，关于您提出的“劳动法规定每年休息不少于多少天”的问题，这主要涉及到的是职工的带薪年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：
首先，职工的带薪年休假天数是根据其累计工作年限来确定的，具体标准如下：
如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年享有5天的带薪年休假。
如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年享有10天的带薪年休假。
如果您累计工作已满20年，那么您每年享有15天的带薪年休假。
这里需要特别说明的是，年假的计算是依据您的工龄，而非您在当前单位的入职时间。同时，国家法定休假日和休息日是不计入带薪年休假的假期之内的。
另外，也存在一些特殊情形下年休假需要折算或者不享受的情况：
对于新入职的员工，如果其连续工作满12个月以上，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。
在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
同时，也存在一些不享受年休假的情形，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假、病假达到一定天数的等。
最后，如果单位未能按照规定安排职工休年假，那么应当按照该职工日工资收入的300%支付其年休假工资报酬，以此作为对未休年假的补偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。