结论前置：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

详细分析：

1. 享受年休假的条件：

   • 职工需连续工作1年以上，这里的“连续工作1年以上”包括在同一用人单位或不同用人单位连续工作的累计时间。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均适用。

2. 年休假天数的计算：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 特殊情况的处理：

   • 新入职员工：年休假天数按照本单位剩余日历天数折算，折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数，不足1整天部分不享受。
   • 离职员工：年休假天数按照已工作时间折算，折算方法：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数，同样不足1整天部分不享受。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

5. 年休假的安排与工资待遇：

   • 单位需根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度，但确因工作需要可跨1个年度安排。
   • 年休假期间，职工享受与正常工作相同的工资收入。对未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付报酬（含正常工资）。

综上所述，职工带薪年休假是劳动者的合法权益，单位应依法保障职工享受这一权益。如有任何关于年休假的问题或争议，劳动者可与单位沟通协商，或依法向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。