关于员工过年放假几天的问题，这主要涉及到春节法定节假日与带薪年休假两个方面的规定。

1. 春节法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定节假日为3天。这3天是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资（若安排工作的话）。

2. 带薪年休假：

   • 除了春节法定节假日外，劳动者还可能享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》及劳动法规定，职工连续工作满12个月（或1年）以上的，即可享受带薪年休假。
   • 年休假天数根据职工累计工作年限确定：
     • 已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 举例说明：假设员工小李在某公司已连续工作5年，那么他每年应享有5天的带薪年休假。如果小李选择在春节期间休年休假，那么他除了享受春节的3天法定节假日外，还可以额外享受2天的带薪年休假（假设他选择休5天年休假中的2天在春节期间）。

3. 特殊情况下的年假计算与补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需再支付200%的日工资作为补偿）。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数。

4. 不享受年休假的特殊情况：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

总结与建议：

• 春节法定节假日是固定的3天，劳动者在这3天内享有带薪休假的权利。
• 带薪年休假天数则根据职工的累计工作年限来确定，劳动者可以根据自己的情况选择何时休年休假。
• 如果单位不能安排职工休年休假，应依法给予相应的经济补偿。
• 劳动者应了解自己的年休假权益，合理规划和利用年休假时间。如果遇到单位不安排年休假或不给补偿的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上内容能够帮助你更好地了解并维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。