根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工带薪年假的天数主要依据其累计工作年限来确定，具体如下：

1. 累计工作年限与年假天数：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。

特殊情况说明：

1. 新入职员工：

   • 若职工新进用人单位，且在本单位连续工作不足12个月，但已连续工作满12个月以上（包括在其他单位的工作时间），也可享受年休假。
   • 当年应休年假天数需按在本单位剩余日历天数折算，折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 年休假安排与工资报酬：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享有的年假天数。
• 若单位未按照规定安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在享受年休假时，职工也应遵守单位的规章制度，合理安排自己的休假时间，避免给单位的生产、工作造成不必要的困扰。

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