关于春节放假的天数，实际上它并不完全由《劳动法》直接规定，而是结合了国家法定节假日的规定以及用人单位的具体安排。不过，我可以从劳动法的角度，为你详细解释一下与放假相关的年假制度：

1. 年假的基本天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工带薪年假的天数主要依据其累计工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，享有年休假15天。

2. 春节与年假的关系：

   • 春节作为国家法定节假日，通常会有几天的固定假期（具体天数由国务院每年发布）。这部分假期是全体公民都享有的，与个人的年假无关。
   • 如果职工希望在春节期间有更长的假期，可以结合自己的年假来安排。例如，如果春节法定假期为7天，而职工有5天年假，那么职工可以选择在春节前后各休几天年假，以拼凑出一个更长的假期。

3. 年假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。

4. 特殊情形下的年假处理：

   • 对于新入职或离职的员工，年假天数会按照在本单位剩余或已工作的日历天数进行折算。
   • 职工在特定情形下（如依法享受寒暑假、请事假或病假达到一定天数等）可能不享受当年的年休假。

举例说明：

• 假设职工小李累计工作已满5年，根据规定他享有5天年假。如果春节法定假期为7天，小李可以选择在春节前后各休2天年假（如果单位同意），这样他就可以享受一个长达11天的假期。
• 如果小李所在单位因工作需要不能安排他休年假，且小李也同意不休，那么单位需按照小李日工资收入的300%支付他5天年假的工资报酬。

总结与建议：

• 春节放假的天数主要由国家法定节假日和用人单位的安排决定，但职工可以结合自己的年假来灵活安排更长的假期。
• 如果你对年假的安排或补偿有疑问，或者认为自己的年假权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。