结论：老板拖欠工资且阻止离职的行为，一般不能直接报警处理，但你可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 关于报警的问题：

   • 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。老板拖欠工资和阻止离职的行为，虽然不道德且可能违反劳动法，但一般不构成刑事犯罪或治安管理案件，因此直接报警可能不是最有效的解决方式。

2. 关于拖欠工资的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。老板拖欠工资的行为违反了这些法律规定，你有权要求老板支付拖欠的工资。
   • 解决途径：
     • 劳动监察投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
     • 劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 关于阻止离职的问题：

   • 你已经口头提前一个月向老板提出离职，这符合一般劳动合同中关于离职通知期的规定（具体以劳动合同或公司规章制度为准）。老板无权阻止你离职。
   • 解决途径：
     • 书面通知：为了确保离职的合法性，建议你向老板发送书面离职通知，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等）。
     • 劳动仲裁：如果老板仍然阻止你离职，你可以在劳动仲裁中一并提出离职请求，并要求老板出具离职证明等文件。

4. 综合建议：

   • 收集证据：在处理此事的过程中，务必收集好与老板沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以便在劳动监察投诉或劳动仲裁中证明自己的权益。
   • 保持冷静：尽管老板的行为可能让你感到愤怒和无奈，但保持冷静和理性是解决问题的关键。避免与老板发生不必要的冲突，以免影响自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果你对劳动法相关规定不熟悉或处理此事感到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 立即向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，并提交相关证据。
• 同时准备劳动仲裁申请材料，以防劳动监察投诉未能解决问题。
• 在整个过程中保持与老板的沟通记录，并保留好所有相关证据。

如果你在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。