结论：做五休二的工作制度下，轮休息日与节假日重叠时，是否还有额外的休息日，主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。
分析说明：
公司规章制度：
- 许多公司会制定自己的休假政策，这些政策可能会考虑到节假日与周末重叠的情况。有些公司可能会选择给予员工额外的休息日，以补偿节假日与周末的重叠；而有些公司则可能不会。
- 因此，要确定在节假日与周末重叠时是否还有额外的休息日，首先需要查阅公司的规章制度或员工手册。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间关于工作条件、休假等事项的书面协议。如果劳动合同中明确规定了节假日与周末重叠时的休假安排，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要参考公司的规章制度或相关法律法规。
法律法规：
- 在中国，劳动法规定了员工的基本休假权利，如年假、病假等，但对于节假日与周末重叠时的具体休假安排，劳动法并没有明确规定。
- 因此，在法律法规层面，没有直接的规定来解答这个问题，而是需要依据公司的规章制度和劳动合同的约定。
特殊场景：
- 如果公司规章制度和劳动合同中都没有明确规定节假日与周末重叠时的休假安排，那么员工可以与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 在某些特殊情况下，如公司业务繁忙或员工岗位特殊，公司可能会要求员工在节假日与周末重叠时正常工作，并给予相应的加班费或调休补偿。
行动建议：
- 查阅公司规章制度：首先，建议员工查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于节假日与周末重叠时的休假安排。
- 查看劳动合同：其次，员工应查看自己的劳动合同，看是否有关于节假日与周末重叠时休假安排的明确约定。
- 与公司协商：如果公司规章制度和劳动合同中都没有明确规定，员工可以与公司进行协商，寻求一个合理的解决方案。
- 咨询专业律师：如果员工在协商过程中遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结与启示：
在处理节假日与周末重叠时的休假安排问题时，员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司的具体政策和约定。如果公司没有明确规定，员工可以与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，如果遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。