关于轮班制做六休一与上法定节假日那周是否还有本休的问题，结论是：这主要取决于具体的轮班安排和公司的规章制度，但通常情况下，法定节假日的工作会安排补休或支付加班费，而本休（即正常的休息日）是否保留需视具体情况而定。以下从几个角度详细分析：

1. 轮班制的基本安排：

   • 轮班制通常意味着员工的工作日和休息日不是固定的，而是按照一定的周期进行轮换。在六休一的轮班制中，员工通常每周工作六天，休息一天。然而，这种安排在遇到法定节假日时可能会发生变化。

2. 法定节假日的特殊性：

   • 法定节假日是法律规定的员工应当休息的节日。如果员工在法定节假日被安排工作，根据《劳动法》的相关规定，公司应当安排补休或者支付加班费。这意味着，即使员工在法定节假日工作，他们也有权获得相应的补偿，无论是通过补休还是加班费。

3. 本休的保留情况：

   • 在法定节假日工作的那周，员工是否还能享受本休（即正常的休息日），这主要取决于公司的具体安排。一些公司可能会选择在法定节假日后为员工安排额外的休息日作为补休，这样员工在那周仍然能够保持一定的休息时间。然而，也有一些公司可能不会额外安排休息日，而是直接通过支付加班费来补偿员工在法定节假日的工作。
   • 举例说明：假设某员工按照六休一的轮班制工作，原本在某周的周日应该休息。但如果那周的周日是法定节假日，且员工被安排工作，那么公司可能会选择在接下来的某一天（如周一或周二）为员工安排补休，或者支付加班费而不安排补休。

4. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对员工的休息日安排产生影响。一些公司可能有明确的政策规定，在法定节假日工作的员工将如何获得补偿，以及是否保留本休。因此，员工在了解自己的休息日安排时，也需要参考公司的规章制度。

建议：

• 如果你对具体的轮班安排或法定节假日的补偿政策有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或与人力资源部门进行沟通。
• 如果公司未能按照法律法规或规章制度的规定安排你的休息日或支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反法律法规或规章制度的规定，未安排员工在法定节假日休息或未支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要向员工支付相应的赔偿。

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