关于“上六休一”班次下法定假日的休息天数问题，结论前置如下：
法定假日的休息天数不受“上六休一”班次影响：无论实行何种工作班次，法定假日的休息天数均由法律规定确定，与日常的工作休息安排（如“上六休一”）无关。在法定假日当天，劳动者依法享有休息权，用人单位应当安排劳动者休息。
若法定假日与周末重叠，休息安排可能调整：虽然法定假日的休息天数不受影响，但如果法定假日恰逢周末（即与休息日重叠），用人单位可能会根据实际情况调整休息安排，如将法定假日顺延至工作日休息，或者通过调休的方式确保劳动者享受完整的法定假日休息。但这种调整并不改变法定假日本身的休息天数。
详细解释与法律依据：
法定假日的定义与休息天数：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这些法定假日的休息天数是固定的，不受日常工作班次的影响。例如，国庆节通常放假7天（含调休），这7天就是法定的休息天数。
“上六休一”班次与法定假日的关系：“上六休一”是一种常见的工作班次安排，即每周工作6天，休息1天。然而，这种安排并不影响法定假日的休息天数。在法定假日当天，无论是否属于“上六休一”中的休息日，劳动者都应当享有休息权。
法定假日与周末重叠时的处理：如果法定假日恰逢周末，用人单位可能会根据《全国年节及纪念日放假办法》等相关规定进行调休。调休的目的是为了确保劳动者能够享受完整的法定假日休息，而不是减少或增加法定假日的休息天数。因此，即使调休后工作日和休息日的安排有所变化，法定假日的休息天数仍然保持不变。
建议与注意事项：
了解法定假日的具体安排：劳动者应当关注国家发布的法定假日安排通知，了解具体的放假时间和调休安排。
与用人单位沟通确认：如果用人单位对法定假日的休息安排有特殊规定或调整，劳动者应当与用人单位进行沟通确认，确保自己的休息权得到保障。
维护自身合法权益：如果用人单位违反法律规定，未安排劳动者在法定假日休息或未支付相应的加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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