法定假日如果与周末重合，通常是不再额外补休的，但会按照法定假日的标准支付加班工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《全国年节及纪念日放假办法》以及相关劳动法律法规，法定假日是全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。但这里的“补假”更多是针对一些特殊情况下的调整安排，在实际操作中，对于大多数法定假日与周末重合的情况，并不直接补休工作日，而是通过支付加班工资的方式来保障劳动者的权益。
加班工资支付角度
法定假日加班：如果劳动者在法定假日当天（即使与周末重合）加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，即使法定假日与周末重合，劳动者也有权获得三倍的加班工资，而不是简单的补休。
周末加班：如果劳动者在周末（非法定假日）加班，且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。但这一规定并不适用于法定假日与周末重合的情况，因为此时应按照法定假日的标准支付加班工资。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位通常会根据国家的放假安排和自身的经营情况来制定具体的休假和加班政策。对于法定假日与周末重合的情况，用人单位可能会选择不安排补休，而是直接支付加班工资。当然，也有一些用人单位可能会根据实际情况，在法定假日后的某个工作日安排补休，但这并不是法律规定的必须做法。
特殊情况说明
对于一些特殊的行业或岗位，如医疗、交通、公安等，由于工作的特殊性，可能需要在法定假日与周末重合时仍然保持工作状态。对于这些行业或岗位的劳动者，用人单位应当按照法律规定支付加班工资，并尽可能安排补休或给予其他形式的补偿。
总结与建议：
法定假日如果与周末重合，通常不再额外补休工作日，但用人单位应当按照法定假日的标准支付加班工资。作为劳动者，你有权了解自己的休假和加班权益，并在必要时向用人单位提出合理的诉求。如果你对具体的休假或加班政策有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。