当法定节假日与原本的轮休日重叠时，劳动者通常有权在工作日获得一天的补假，但具体补休安排还需根据劳动者的工时制度及用人单位的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这一条款为劳动者在法定节假日与休息日重合时享有补休权利提供了明确的法律保障。

二、不同工时制度下的补休情况

1. 标准工时制：

   • 对于实行标准工时制的劳动者而言，当法定节假日与休息日重叠时，用人单位应在其他工作日安排补休一天，以确保劳动者能够充分享受法定节假日的休息权益。

2. 不定时工作制：

   • 不定时工作制的劳动者一般不执行标准工时制度，因此不存在法定节假日与休息日重合需补休的说法。但用人单位应保障其在法定节假日期间休息的权利，若安排工作，则需依法支付加班工资。

3. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算工时工作制下，法定节假日遇休息日重叠时，法定节假日仍按法定节假日的规定执行。若综合计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间，则视为延长工作时间，需按规定支付加班工资，而不一定是单独补休一天。

三、法定假日上班的报酬问题

值得注意的是，虽然休息日可以顺延补假，但法定假日上班则不能通过补休来替代。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使在法定假日与休息日重合的情况下，如果劳动者被安排工作，他们仍然有权获得三倍工资的报酬。

四、建议与注意事项

• 了解自身工时制度：劳动者应首先了解自己的工时制度，以便在法定节假日与休息日重叠时，能够明确自己的权益。
• 与用人单位沟通：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通，要求合理的补休或加班工资。
• 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。

总结：当法定节假日与原本的轮休日重叠时，劳动者是否有权补休以及具体的补休安排需根据其工时制度和用人单位的具体规定来确定。但无论如何，用人单位都应依法履行责任，合理安排休假和加班，并依法支付工资报酬，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。