当法定假日与周末重合时，企业是否会补一天假，需分情况讨论：

1. 全体公民放假的假日与周末重合：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这意味着，如果法定假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）与周末重叠，企业通常会在工作日安排补假，以确保劳动者能够充分享受法定节假日的休息权益。

2. 部分公民放假的假日与周末重合：

   • 同样依据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，部分公民放假的假日（如妇女节、青年节等），如果适逢星期六、星期日，则不补假。在这种情况下，即使假日与周末重叠，企业也不会额外安排补假。

3. 不同工时制度下的补休情况：

   • 标准工时制：对于实行标准工时制的劳动者，当法定假日与周末重叠时，企业应在其他工作日安排补休一天。
   • 不定时工作制：不定时工作制的劳动者一般不执行标准工时制度，因此不存在法定假日与周末重合需补休的说法。但企业应保障其在法定假日期间休息的权利，若安排工作，则需依法支付加班工资。
   • 综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，法定假日遇周末重叠时，法定假日仍按法定假日的规定执行。若综合计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间，则视为延长工作时间，需按规定支付加班工资，而不一定是单独补休一天。

4. 法定假日上班的报酬问题：

   • 无论法定假日是否与周末重叠，如果劳动者在法定假日被安排工作，企业都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，意味着即使在法定假日与周末重合的情况下，劳动者被安排工作也有权获得三倍工资的报酬。

建议与注意事项：

• 劳动者应了解自己的工时制度以及企业关于法定假日与周末重叠时的补休或加班工资支付政策。
• 如果企业未按照法律规定安排补休或支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，劳动者可以与企业就法定假日与周末重叠时的补休或加班工资支付问题进行明确约定，以保障自己的合法权益。

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