核心结论：在视同工亡认定中，若因客观原因无法举证48小时内死亡时间，可通过以下方式处理：

1. 优先通过医疗记录固定死亡时间
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡。若无法直接证明死亡时间，医疗机构出具的抢救记录、死亡证明、病历记录等是关键证据。例如：

   • 病历中明确记载“抢救开始时间”与“宣布临床死亡时间”的间隔；
     
   • 死亡证明上载明的死亡时间（需加盖医院公章）；
     
   • 急救中心出具的出车记录、现场抢救记录等辅助证明。
     若医疗记录完整且逻辑自洽，即使无直接监控录像等证据，仍可被认定为48小时内死亡。

2. 申请司法鉴定或调取第三方证据补强
   若医疗记录存在瑕疵（如时间模糊、记录缺失），可申请司法鉴定：

   • 通过法医鉴定死亡时间（如根据尸体温度、尸斑等推断）；
     
   • 调取医院监控录像、急救设备记录（如心电监护仪数据）等客观证据。
     若鉴定结论或第三方证据能佐证死亡时间在48小时内，可补强申请材料。

3. 通过行政复议或诉讼主张权利
   若社保部门以“无法证明48小时死亡”为由拒认工亡，可依法申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 复议阶段：提交所有能证明死亡时间的证据（包括间接证据），要求重新审查；
     
   • 诉讼阶段：法院会综合全案证据（如证人证言、工作记录、抢救过程等）判断是否符合“视同工亡”条件。
     司法实践中，法院会倾向于保护劳动者权益，若证据能形成完整链条，即使死亡时间存在争议，也可能被认定符合条件。

4. 特殊情形：脑死亡与临床死亡的时间认定
   若职工在48小时内被宣布“脑死亡”，但临床死亡时间超过48小时，部分地区司法实践可能将脑死亡时间视为死亡时间（需结合地方规定）。例如：

   • 广东、山东等地曾出台文件，明确脑死亡可作为死亡判定标准；
     
   • 若当地无明确规定，需通过医学专家论证脑死亡与临床死亡的关联性。
     

温馨提示：

• 死亡时间举证的关键是证据的完整性和逻辑性，即使无直接证据，间接证据链也可能被采纳；
  
• 若遇到社保部门拒认，建议尽快委托律师介入，通过法律程序主张权利。
  

如有具体案件细节（如医疗记录内容、抢救过程等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权路径。