结论：在一般情况下，超过48小时抢救无效死亡并不直接视同工伤，但特殊情况下，若疾病与工作存在直接因果关系，仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、基本规定与“48小时”界限

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内（含48小时）经抢救无效死亡的，将被视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，其起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果超过了这一时间限制，通常情况下将不能被认定为视同工伤。

举例说明：假设某职工在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，医生在上午10点确诊其病情严重并开始抢救。如果该职工在上午10点之后的48小时内（即次日上午10点之前）因抢救无效死亡，那么其情况符合视同工伤的条件。但如果抢救时间超过了48小时，则通常不符合视同工伤的规定。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管有“48小时”的限制，但在某些特殊情况下，即使抢救时间超过了48小时，疾病仍有可能被认定为工伤。这主要取决于疾病是否与工作存在直接的因果关系。

1. 疾病与工作直接相关：如果劳动者长期接触有毒有害物质导致疾病发作，虽然抢救时间超过了48小时并最终死亡，但只要能够证明该疾病是由工作环境或工作强度等工作原因直接引发的，就有可能被认定为工伤。

举例说明：某职工长期在有毒有害环境中工作，导致患上严重疾病。在工作时，该职工病情突然发作，被送往医院抢救。虽然抢救时间超过了48小时，但只要能够证明该疾病是由工作环境直接引发的，那么该职工的情况仍有可能被认定为工伤。

1. 放弃治疗的影响：若家属基于医学判断主动放弃治疗导致48小时内死亡，需提供医疗机构出具的“继续救治无法改变死亡结局”的书面证明；擅自离院或拒绝必要治疗措施导致超时死亡，通常不予认定工伤。

三、工伤认定的严谨性与异议处理

工伤认定是一个严谨的过程，需要综合考虑受伤的具体情形、治疗过程、恢复情况等多方面因素，并依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定结果为准。如果对工伤认定结论不服，用人单位或职工及其近亲属有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身权益。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：家属应在规定时间内（通常为事故发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响权益的实现。
2. 保留相关证据：包括医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明、目击者证言等。这些证据对于认定是否符合“48小时内经抢救无效死亡”至关重要。
3. 了解地方政策差异：不同地区可能对具体执行细节有不同规定。因此，在面临工伤认定问题时，建议直接向我咨询以获取准确信息。

综上所述，超过48小时抢救无效死亡是否视同工伤，需要综合考虑多种因素。在面临此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。