在仲裁委确认劳动关系的过程中，如果发现员工造假导致合同无效，处理方式主要取决于造假的具体情况以及该行为对劳动关系确认的影响程度，以下是具体分析：

1. 造假行为对劳动关系确认的直接影响

   • 如果员工提供的造假材料（如虚假的工作证明、身份证明等）是确认劳动关系的关键证据，且仲裁委或法院在审查过程中发现这些材料是伪造的，那么这些材料将不会被采纳作为认定劳动关系的依据。
   • 在这种情况下，如果员工无法提供其他有效证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系，那么仲裁委或法院可能会驳回员工的仲裁请求或诉讼请求，即不确认双方之间存在劳动关系。

2. 造假行为可能引发的法律责任

   • 对员工而言：如果员工在仲裁或诉讼过程中故意提供伪造证据，这不仅可能导致其仲裁请求或诉讼请求被驳回，还可能面临法律责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，伪造证据是妨碍诉讼的行为，法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。虽然这一条款主要针对的是民事诉讼，但仲裁程序中也遵循类似的诚信原则，仲裁委或法院同样可以对造假行为进行处罚。
   • 对用人单位而言：如果用人单位能够证明员工提供的材料是伪造的，且这一伪造行为对用人单位造成了损失（如名誉损失、经济损失等），用人单位可以依法向员工追究赔偿责任。

3. 处理建议

   • 对于用人单位：在仲裁或诉讼过程中，一旦发现员工提供的材料存在造假嫌疑，应立即向仲裁委或法院提出异议，并提供相关证据进行反驳。同时，用人单位也可以考虑向公安机关报案，追究员工的法律责任。
   • 对于员工：应诚实守信地参与仲裁或诉讼过程，不要试图通过伪造证据来达到自己的目的。如果确实存在劳动关系争议，应通过合法途径来维护自己的权益，如提供真实的工作记录、工资单等证据来证明自己的主张。

在实际操作中，仲裁委或法院在审查证据时会非常谨慎，他们会通过多种方式来验证证据的真实性。因此，无论是用人单位还是员工，都应该遵守法律法规和诚信原则，不要试图通过不正当手段来影响仲裁或诉讼的结果。如果你在处理此类案件时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。