雇佣电工干活是否算工伤，这主要取决于电工与雇主之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 劳动关系：如果电工与雇主之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么电工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 雇佣关系：如果电工与雇主之间只是简单的雇佣关系，没有签订劳动合同，但电工是在从事雇主指示的工作过程中受到伤害，且这种伤害与工作有直接关联，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下通常不直接称为“工伤”，而是按照人身损害赔偿来处理。

2. 事故具体情况角度：

   • 工作原因：无论是劳动关系还是雇佣关系，电工受到的事故伤害必须与工作有直接关联。如果电工是在工作过程中因操作不当、设备故障等原因受到伤害，且这些原因与工作有直接联系，那么更有可能被认定为工伤或获得相应的赔偿。
   • 非工作原因：如果电工受到的事故伤害与工作无关，比如是在工作间隙自行从事私人活动时受到的伤害，那么通常不会被认定为工伤，雇主也可能不需要承担赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 签订合同：为了明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生，雇主在与电工建立工作关系时，最好签订正式的劳动合同或雇佣合同。
   • 购买保险：雇主可以考虑为电工购买工伤保险或其他相关保险，以在电工受到事故伤害时提供经济保障。
   • 及时报案：如果电工在工作过程中受到事故伤害，雇主应及时向相关部门报案，并协助电工进行工伤认定和赔偿申请。

总结来说，雇佣电工干活是否算工伤，取决于电工与雇主之间的法律关系以及事故发生的具体情况。如果电工与雇主之间建立了劳动关系，且事故是在工作过程中因工作原因发生的，那么通常会被认定为工伤。如果只是简单的雇佣关系，但事故与工作有直接关联，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。