结论：给供电局干活受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看您与供电局之间是否存在劳动关系或事实劳动关系，以及受伤是否因工作原因导致。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在劳动关系或事实劳动关系的情况
若您与供电局签订了劳动合同：
- 根据《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
- 若您与供电局签订了劳动合同，即成为供电局的职工，因工作原因受伤，显然属于工伤范畴，可依法享受工伤保险待遇。
若您虽未与供电局签订劳动合同，但存在事实劳动关系：
- 事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 若您虽未与供电局签订劳动合同，但符合上述事实劳动关系的构成要件，且因工作原因受伤，同样应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
二、不存在劳动关系或事实劳动关系的情况
若您与供电局之间为劳务关系：
- 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
- 若您与供电局之间为劳务关系，而非劳动关系或事实劳动关系，因工作原因受伤，则不适用《工伤保险条例》，而应按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定处理。此时，您可能需要通过民事诉讼途径，向供电局主张侵权责任赔偿。
若您为第三方派遣至供电局工作：
- 若您为第三方派遣公司派遣至供电局工作，与派遣公司签订劳动合同，则您与派遣公司之间存在劳动关系，与供电局之间为劳务派遣关系。
- 在此情况下，若您因工作原因受伤，应首先向派遣公司主张工伤保险待遇。若派遣公司未为您缴纳工伤保险费，根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”您仍有权要求派遣公司承担工伤保险责任。
三、特殊情况下的工伤认定
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最典型的工伤情形，无需过多解释。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如您在上班前准备工具、下班后收拾现场等过程中受伤，同样应认定为工伤。
- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如您因制止违法行为、维护工作秩序等受到暴力伤害，也应认定为工伤。
- 患职业病：若您因长期接触供电局工作环境中的有害物质而患上职业病，同样应认定为工伤。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如您因工作需要外出，在外出期间因工作原因受伤或失踪，也应认定为工伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这是上下班途中的工伤情形，但需注意，必须是非本人主要责任的交通事故等。
建议：若您给供电局干活受伤，首先应确认自己与供电局之间是否存在劳动关系或事实劳动关系。若存在，且受伤因工作原因导致，应尽快向供电局或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。若不存在劳动关系或事实劳动关系，则需考虑通过民事诉讼途径主张侵权责任赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。