关于雇佣人员干活在去的路上是否算工伤的问题，这主要取决于雇佣关系的性质以及受伤的具体情况。以下是从不同角度的详细分析：
雇佣关系与劳动关系的区别
- 工伤认定通常基于劳动关系，并依据《工伤保险条例》进行。在纯粹的雇佣关系中，即未建立正式劳动关系的雇佣活动中，雇员上下班途中受伤一般不被视为工伤。这是因为工伤认定侧重于劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。
雇佣活动中受伤的赔偿责任
- 尽管上下班途中一般不属于“从事雇佣活动”的直接范畴，但如果雇员在从事雇主授权或指示范围内的劳务活动时（包括顺便为雇主完成特定事务而受伤），雇主应当承担赔偿责任。这种责任是基于雇佣合同或雇佣关系的存在而产生的。
特定情况下的工伤认定
- 交通事故：如果雇员在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况下可能被视为工伤。但前提是雇员与雇主之间建立了劳动关系，而非单纯的雇佣关系。若仅为雇佣关系，则可能不适用此条款，但雇员仍有权依据雇佣关系向雇主主张赔偿责任。
- 其他特殊情况：如雇员在上下班途中参加抢险救灾等维护国家、公共利益活动受伤，也可能视同工伤。然而，这同样需要基于劳动关系的存在。在雇佣关系中，这种情形下的责任承担可能需依据具体合同条款或法律规定来确定。
第三人侵权情况下的赔偿
- 若雇员在上下班路上受伤是由第三人侵权导致的，雇员有权要求第三人承担侵权赔偿责任。同时，在某些情形下，如雇员与雇主之间存在特定约定或法律规定，雇员也可能基于雇佣关系要求雇主给予适当补偿。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
建议与总结：
- 对于雇员而言，在上下班途中应尽量注意安全，避免发生意外。若不幸受伤，应及时收集证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续维权。
- 对于雇主而言，应明确与雇员之间的法律关系，并在雇佣合同中明确双方的权利和义务。在可能的情况下，为雇员购买相应的保险，以降低潜在的风险和损失。
- 若您或您身边的人遇到此类问题，且情况复杂难以判断，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。