工人在上班的路上受伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、算工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体需满足以下条件：

1. 时间和路线合理：要在合理的上下班时间内，且行走在合理的上下班路线上。例如，正常上班时间，从常住住所前往公司的常规路线。
2. 伤害类型特定：受到的伤害必须是交通事故或者特定的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
3. 责任划分明确：该事故中本人不负主要责任。比如，员工在上班途中被机动车撞伤，且机动车负事故主要责任以下。

举例：若员工在规定上班时间，按正常路线从家前往公司，遭遇上述符合条件的交通事故，可认定为工伤。

二、不算工伤的情况

以下情况通常不能认定为工伤：

1. 因本人主要责任的交通事故导致受伤：如闯红灯被车撞。
2. 因自身疾病突发摔倒受伤：如上班途中突发心脏病摔倒。
3. 因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤：这些行为导致的伤害，不能被认定为工伤，这是为了避免不合理的索赔。

三、复杂情况的处理

若员工上班路上受伤情况比较复杂，难以判断，建议及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这样能确定是否属于工伤范畴，切实保障自身合法权益。

四、实务建议

1. 及时申请认定：劳动者或用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第十七条）。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：在申请工伤认定时，应提供相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以证明受伤情况和责任划分。
3. 争议处理：用人单位对工伤认定有异议的，应通过行政复议或行政诉讼解决，避免单方拒付导致法律风险。

总结：工人在上班的路上受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。若满足非本人主要责任的交通事故等条件，可认定为工伤；若因本人主要责任、自身疾病突发或故意犯罪等原因导致受伤，则不能认定为工伤。在复杂情况下，建议及时申请工伤认定以保障权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。