结论：发工资的钱被网贷扣了是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及工资的归属权、网贷公司的扣款权限以及是否存在合法有效的扣款协议等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 工资的归属权与保护：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的合法财产，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 若网贷公司未经劳动者同意，擅自扣划其工资，可能侵犯了劳动者的财产权，构成违法行为。

2. 网贷公司的扣款权限：

   • 网贷公司作为债权人，虽然有权追讨债务，但其扣款行为必须合法合规。一般情况下，网贷公司无权直接扣划劳动者的工资，除非通过法律程序（如申请法院强制执行）获得扣款许可。
   • 若网贷公司与劳动者之间存在合法有效的扣款协议，且该协议符合相关法律法规的规定（如明确扣款金额、时间、方式等），则网贷公司可能依据协议进行扣款。但即便如此，扣款行为也需在合法范围内进行，不得侵犯劳动者的基本生活需求。

3. 合法扣款协议的判断：

   • 合法有效的扣款协议应当基于双方自愿、平等、公平的原则签订，且内容不得违反法律法规的强制性规定。
   • 若劳动者在签订扣款协议时存在被欺诈、胁迫等情形，或者协议内容显失公平（如扣款金额过高、扣款时间过长等），则该协议可能被认定为无效或可撤销。

4. 可能的法律后果：

   • 若网贷公司未经劳动者同意擅自扣划其工资，劳动者有权向用人单位反映情况，要求用人单位协助追回被扣工资；同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 若网贷公司与劳动者之间存在合法有效的扣款协议，但扣款行为超出协议范围或违反法律法规规定，劳动者同样有权要求网贷公司停止侵权行为并赔偿损失。

建议：

• 若您遇到发工资的钱被网贷扣了的情况，首先应核实扣款行为是否基于合法有效的扣款协议。若不存在合法协议或协议内容违法，您有权要求网贷公司停止扣款并追回被扣工资。
• 同时，建议您及时与用人单位沟通，说明情况并寻求协助。若用人单位未能提供有效帮助，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据（如工资条、扣款记录、扣款协议等），以便在需要时提供证明。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。