结论：离职时能否说公司辞退，取决于实际的离职原因和情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
主动离职的情况：
- 如果劳动者是因个人原因主动提出离职，那么这种情况下不能说公司辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因个人原因主动离职的劳动者，用人单位一般不需要支付经济补偿金。此时，若劳动者声称是被公司辞退，与事实不符，可能涉及虚假陈述或欺诈行为，需承担相应的法律责任。
公司违法导致离职的情况：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫主动离职，那么这种情况下劳动者可以主张是被公司“变相辞退”或“被迫离职”。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。但即便如此，从严格意义上讲，这也不是直接的公司辞退，而是因公司违法行为导致的劳动者被迫离职。
公司直接辞退的情况：
- 如果公司确实直接辞退了劳动者，那么劳动者当然可以说公司辞退。在这种情况下，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金（如违法辞退的赔偿金）。劳动者应保留好相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
法律建议：
- 劳动者在离职时，应明确离职原因，并在离职申请或相关文件中如实填写。如果离职原因涉及公司违法行为或公司直接辞退，应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果劳动者对离职原因或经济补偿等问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果劳动者虚假陈述离职原因，如声称是被公司辞退而实际上是自己主动离职，可能面临法律责任，如被公司追究虚假陈述的责任或影响后续的就业和信用记录。
- 如果公司确实存在违法行为或直接辞退劳动者而未支付相应的经济补偿金或赔偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，公司可能面临法律制裁和赔偿损失的责任。
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