离职时是否可以说公司的不好，这个问题需要分情况来看：

1. 从法律角度：

   • 离职时，员工享有言论自由，但这一自由并非无限制的。如果员工在离职时发表对公司不实的、贬损性的言论，可能构成对公司名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，如果言论不实且对公司造成了负面影响，公司有权要求员工承担相应的法律责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 如果员工在离职时只是客观陈述事实，没有夸大或歪曲，且这些事实并不涉及公司的商业秘密或敏感信息，那么这样的言论通常不会被视为违法。但即便如此，也建议员工在离职时保持专业和礼貌，避免不必要的冲突。

2. 从职业操守角度：

   • 离职时，员工应维护公司的形象和声誉，这是职业操守的一部分。即使员工对公司有不满或抱怨，也应通过合适的渠道（如内部反馈机制、离职面谈等）来表达，而不是在公开场合或社交媒体上发泄情绪。
   • 恶意诋毁公司不仅可能损害公司的利益，也可能影响员工自身的职业声誉。在未来的求职过程中，潜在雇主可能会通过背景调查等方式了解员工在之前工作中的表现，包括离职时的态度和行为。

3. 从实际后果角度：

   • 如果员工在离职时发表了对公司不利的言论，且这些言论被广泛传播，可能会对公司造成实际的损害，如客户流失、合作伙伴关系紧张等。在这种情况下，公司可能会采取法律手段来维护自己的权益。
   • 此外，如果员工在离职后仍然受到之前言论的影响，比如被原公司的同事或客户指责、排斥，那么这也可能对员工的个人生活和职业发展产生负面影响。

建议：

• 在离职时，尽量保持冷静和理性，避免发表过激或不实的言论。
• 如果对公司有不满或建议，可以通过正式的渠道向公司提出，以便公司能够改进和提升。
• 离职后，也应尊重原公司的权益和声誉，不要在公开场合或社交媒体上发表对公司的贬损性言论。

总结：离职时是否可以说公司的不好，并没有一个绝对的答案。它取决于言论的内容、方式以及可能产生的后果。作为员工，在离职时应尽量保持专业和礼貌，避免不必要的冲突和法律风险。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。