离职时提及公司的不好可能会违反劳动合同或公司的保密协议，甚至可能触犯法律。具体分析如下：

一. 劳动合同与保密协议的约束

1. 劳动合同中的约定：很多劳动合同中会明确约定，员工在离职时不得对公司进行负面评价或散布不利于公司的言论。这是为了保护公司的声誉和利益，确保员工在离职后不会以不当方式损害公司。
2. 保密协议的限制：部分公司还会与员工签订保密协议，其中可能包括不得公开或传播与公司相关的负面信息。违反保密协议，员工可能需要承担法律责任。

二. 可能触发的法律风险

1. 损害公司名誉权：如果离职时公开提及公司的不好，可能会构成对公司名誉权的侵害。根据相关法律，公司有权要求员工承担赔偿责任。
2. 违反竞业限制或保密义务：如前所述，如果劳动合同或保密协议中有相关约定，提及公司的不好可能会违反这些约定，从而触发法律责任。

三. 实际案例的警示

• 例如，有员工在离职后通过社交媒体发表对公司的不当言论，结果被公司起诉，最终承担了赔偿责任。这样的案例提醒我们，离职时应当谨慎言行，避免触及法律红线。

综上所述，离职时不能提公司的不好，主要是受到劳动合同、保密协议的约束，以及可能触发的法律风险。我的建议是，在离职时保持理性和客观，避免对公司进行负面评价或传播不利于公司的言论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。