辞退不能简单称为离职。接下来我将为您详细解释这两者的区别和联系：

1. 概念区别：

   • 离职是一个较为宽泛的概念，它涵盖了员工主动离开工作岗位以及因各种原因被动离开等多种情形。
   • 辞退则是用人单位主动解除与员工的劳动关系，通常是由于员工存在违反公司规定、不能胜任工作等特定原因。

2. 法律性质与差异：

   • 辞退与离职在法律性质、产生原因、程序以及经济补偿等方面都存在差异。
   • 辞退可能涉及用人单位需向员工支付经济补偿，而员工主动离职一般情况下没有经济补偿。

3. 辞退属于离职的一种形式：

   • 被辞退确实属于离职的范畴，因为它也是劳动者与用人单位解除劳动关系的一种情形。
   • 与其他离职方式相比，被辞退通常基于一定的法定事由或约定情形，并且用人单位需要按照法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付相应的经济补偿或赔偿。

4. 被动离职与辞退的关系：

   • 被动离职并不一定等同于辞退。被动离职存在多种情形，包括因用人单位存在违法行为而被迫解除劳动合同等。
   • 判断被动离职是否算辞退，关键在于离职的原因。若因用人单位的过错致使劳动者离职，从法律角度可认定为类似辞退的情形。

综上所述，辞退和离职是两个不同的法律概念，它们在具体法律事务处理中有着不同的认定标准和法律后果。因此，在表述劳动关系解除的情况时，应如实按照实际发生的情况进行表述，避免混淆二者概念，以维护自身的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。