用人单位违法与劳动者产生的矛盾，在法律上通常被视为客观事实，而非主观事实。以下是对这一问题的详细分析：
一、客观事实与主观事实的定义
- 客观事实：指的是不依赖于人的意志而存在的实际发生的事件或状态，它可以通过证据来证明其真实性。在法律语境下，客观事实是法律判断和裁决的基础。
- 主观事实：则是指基于个人感知、信念或判断而形成的事实，它可能受到个人情感、偏见或认知能力的影响，不一定与客观实际相符。
二、用人单位违法与劳动者产生的矛盾的性质
- 违法行为的客观性：用人单位的违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件、违法解除劳动合同等，都是实际发生的事件，这些行为不依赖于劳动者的主观感知或判断，而是客观存在的。
- 矛盾的客观性：当用人单位的违法行为与劳动者的权益发生冲突时，这种矛盾也是客观存在的。它不会因为劳动者的主观意愿而改变，而是基于用人单位的违法行为和劳动者的权益受损这一客观事实而产生的。
三、法律对客观事实的认定
- 证据规则：在法律程序中，客观事实的认定通常依赖于证据。劳动者可以通过提供工资单、劳动合同、工作记录、证人证言等证据来证明用人单位的违法行为和自身权益的受损情况。
- 法律判断：法院或仲裁机构在审理劳动纠纷时，会根据双方提供的证据和法律规定，对客观事实进行认定，并据此作出裁决。这种裁决是基于客观事实的，而不是基于任何一方的主观陈述或判断。
四、主观事实在法律程序中的地位
虽然主观事实在法律程序中不是直接认定的对象，但劳动者的主观感受和陈述可以作为辅助证据，用于证明客观事实的存在或增强证据的说服力。然而，最终的法律判断还是基于客观事实和法律规定作出的。
五、建议
- 劳动者：在遭遇用人单位违法行为时，应尽可能收集并保存相关证据，以便在法律程序中证明自己的权益受损情况。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生。一旦发生劳动纠纷，应积极与劳动者协商解决，或寻求法律途径解决争议，以维护企业的声誉和稳定。
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