核心结论：若领导存在贪污行为且导致无法发放工资，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 区分贪污主体与责任承担

   • 若领导个人贪污（如侵占公司财产），员工应向公司主张权利。公司作为用人单位，仍需承担工资支付义务（《劳动合同法》第30条）。员工可要求公司通过内部追偿程序向领导索赔，但不得以此为由拒付工资。
     
   • 若领导行为代表公司（如法定代表人挪用资金），则公司需直接承担工资支付责任。员工可同时要求公司追究领导法律责任。

2. 优先通过劳动监察投诉

   • 向当地劳动保障监察部门提交书面投诉材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录等），要求责令公司限期支付工资（《劳动保障监察条例》第26条）。
     
   • 监察部门可对公司处以罚款，并强制执行工资支付。此途径处理周期较短（通常60日内结案）。

3. 申请劳动仲裁

   • 若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张：
     
     • 支付拖欠工资及25%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
       
     • 解除劳动合同并要求经济补偿（若因拖欠工资被迫离职）。
       
   • 仲裁裁决具有强制执行力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 刑事报案与民事追偿并行

   • 若领导贪污金额达到6万元以上（职务侵占罪立案标准），可向公安机关报案。刑事立案后，员工可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求领导返还被侵占财产中属于员工工资的部分。
     
   • 需注意：刑事程序不影响劳动仲裁的独立性，两者可同步推进。

5. 特殊情形处理

   • 公司破产情形：若公司已进入破产程序，员工应立即向管理人申报债权（工资债权优先于普通债权受偿）。
     
   • 未签劳动合同情形：可通过工资支付记录、工作证等佐证劳动关系，仍可主张工资权益（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条）。

操作建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、银行流水、领导贪污线索等）；
   
2. 同步向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；
   
3. 若掌握领导贪污确凿证据，向公安机关经侦部门报案；
   
4. 涉及复杂财产追偿时，可委托律师协助调查公司财产状况及领导个人资产。
   

风险提示：

• 避免采取过激行为（如扣押公司财物、扰乱经营秩序），可能构成违法；
  
• 及时主张权利，劳动仲裁时效为1年，刑事追诉期根据贪污金额不同为5-20年。