国企职工骑电动摩托车醉驾，企业是有权解除其劳动合同的，但具体是否解除还需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪，并被依法追究刑事责任，那么企业依据此条款解除劳动合同是合法的。
   • 即便醉驾未构成刑事犯罪，但如果企业规章制度中明确规定了醉驾属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么企业也可以依据规章制度解除劳动合同。

2. 企业规章制度角度：

   • 企业通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，这些规章制度可能包括对于醉驾等违法行为的处理规定。如果国企的规章制度中明确规定了醉驾属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括解除劳动合同，那么企业有权依据这些规定来处理。
   • 但需要注意的是，企业规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，否则可能无法作为解除劳动合同的合法依据。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，企业解除劳动合同需要遵循一定的程序，如通知工会、听取劳动者意见等。如果企业未按照法定程序解除劳动合同，可能会面临违法解除的风险。
   • 此外，企业还需要考虑解除劳动合同可能带来的社会影响、员工关系等因素。在某些情况下，企业可能会选择对醉驾员工进行内部处理，如警告、罚款、降职等，而不是直接解除劳动合同。

建议：

• 对于国企职工而言，应严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果企业面临类似情况，建议先查阅相关法律法规和企业规章制度，确保解除劳动合同的合法性和合理性。同时，应遵循法定程序进行解除，以避免违法解除的风险。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。