和干部谈话偷录音是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合法录音的情形
- 双方知情并同意：如果你在录音前已明确告知干部，并获得了其同意，那么这种录音行为是合法的。这种共识可以确保双方的权益得到保护，且录音内容可以作为双方交流的正式记录。
- 维护合法权益的需要：在某些特定情境下，如你面临不合理指责、歧视或其他违法行为时，为保护自身权益而进行的录音，即使未事先告知干部，也可能被视为合法。但使用时需严格遵守法律规定，不得超出维权的必要范围，且录音内容应真实、客观。
- 不违反隐私权和公共利益：录音内容不涉及干部的个人隐私或公共利益，且不违反公司或组织的相关规定，那么这种录音行为通常不会被视为违法。
违法录音的情形
- 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。若录音行为未经干部同意，且涉及其私密活动或个人信息，那么可能构成对隐私权的侵犯，从而成为违法行为。
- 违反组织规定：许多组织或公司内部有明确的规章制度禁止私自录音。如果你违反这些规定进行录音，即使内容不涉及隐私或公共利益，也可能面临组织的纪律处分。
- 非法使用录音内容：将录音内容用于非法目的，如敲诈勒索、诽谤他人或泄露机密等，均可能构成违法行为，甚至犯罪行为。
录音证据的法律效力
- 若你希望将录音作为证据使用，必须确保录音证据未被剪接、剪辑或伪造，保持原始状态，具有客观真实性和连贯性。
- 录音证据的取得方式必须合法，未侵犯他人的合法权益。
- 录音内容应与所主张的请求紧密相关，能够有效证明所述事实。
特殊情况的考量
- 若谈话内容涉及商业机密、国家秘密等敏感信息，录音行为需特别谨慎，以避免泄露。
- 干部明确表示不同意录音时，应尊重其意愿，立即停止录音。
建议：
- 在进行录音前，最好先了解相关法律法规和组织规定，确保自己的行为合法合规。
- 如果可能的话，事先告知干部并获得其同意，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于录音证据的使用，应遵循法律规定，确保其具有法律效力。
如果你在和干部谈话录音方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。