偷录领导谈话是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 公开场合录音：如果谈话发生在公开场合，比如会议室、办公室等，且录音者也是谈话的参与者之一，那么这种录音行为通常是被允许的。因为公开场合的谈话，本身就不具有私密性，录音者作为参与者，有权记录谈话内容。
   • 对方同意录音：如果领导明确同意被录音，或者录音者在录音前已经告知领导并获得了其同意，那么这种录音行为也是合法的。因为尊重他人的意愿是法律的基本原则之一。

2. 违法情形：

   • 私密场合未经同意录音：如果谈话发生在私密场合，比如领导的私人办公室，且录音者并非谈话的参与者，或者虽然是参与者但未经领导同意就私自录音，那么这种行为可能侵犯了领导的隐私权，是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 录音内容用于非法目的：即使录音行为本身不违法，但如果录音内容被用于非法目的，比如敲诈勒索、诽谤等，那么录音者也可能面临法律责任。因为法律不仅保护公民的隐私权，也保护公民的其他合法权益不受侵害。

法律建议：

• 在录音前，最好先告知对方并获得其同意，以避免可能的法律纠纷。
• 如果确实需要在未经对方同意的情况下录音，应确保录音行为不侵犯对方的隐私权，且录音内容仅用于合法目的。
• 如果发现自己的隐私权被侵犯，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果录音行为被认定为违法，录音者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等后果，具体取决于侵权行为的严重程度和造成的后果。
• 如果录音内容被用于非法目的，录音者还可能面临更严重的法律制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至有期徒刑等。

总之，偷录领导谈话是否犯法，取决于录音的场合、是否获得对方同意以及录音内容的用途等多个因素。在录音前，最好先了解相关法律法规并谨慎行事。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。