针对您提出的问题，即工人在下班的路上生病去世，且未签劳动合同但签了个人雇佣协议的情况下如何算工伤，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，即使工人未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，并且符合《工伤保险条例》的相关规定情形，上下班途中发生的死亡事故仍有可能被认定为工伤或视同工伤。
一、工伤认定的基本情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。但您提到的情况是工人“生病去世”，这并不直接符合该条款中“受到伤害”的表述，且未提及交通事故等外部因素。不过，我们还需要考虑视同工伤的情形。
二、视同工伤的情形
《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。虽然这一条款明确提到了“工作时间和工作岗位”，但关于“上下班途中”是否可以类比或扩展解释为“工作岗位的延伸”或“工作准备的必要环节”，在司法实践中可能存在一定的争议和灵活性。然而，就您描述的情况而言，直接适用该条款可能存在一定难度，因为“下班路上”并不直接等同于“工作岗位”。
但重要的是，如果工人在下班途中突发疾病，并且该疾病与其工作性质、工作环境或工作强度有直接关联（尽管这通常需要较充分的证据支持），或者存在其他特殊情况（如极端天气、工作疲劳导致的突发疾病等），在申请工伤认定时，这些因素可能会被考虑进去。
三、个人雇佣协议与劳动合同的区别
您提到工人签了个人雇佣协议而非劳动合同。虽然个人雇佣协议和劳动合同在法律性质上有所不同，但关键在于能否通过该协议或其他证据证明事实劳动关系的存在。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料都可以作为证明事实劳动关系的依据。
四、工伤认定的程序与建议
收集证据：首先，应尽可能收集能够证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
申请工伤认定：然后，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。在申请时，应详细描述事故发生的经过、医疗救治记录等。
寻求专业帮助：由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保申请的顺利进行和权益的得到保障。
总结：
虽然您描述的情况在直接适用《工伤保险条例》的工伤认定条款时可能存在一定难度，但并不意味着无法争取工伤认定。关键在于能否通过充分证据证明事实劳动关系的存在，并且是否能够通过合理解释或特殊情况将“下班路上”与“工作岗位”或“工作相关”联系起来。因此，建议尽快收集相关证据，并向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时寻求专业律师的帮助。